首页 » Tag: 人力资源 » 文章列表
- 陈讲运 2013-03-25 留人:钱事金声
- 胡八一 2013-03-19 员工培训的认识和误区--花大力气培训,效果却不好
- 胡八一 2013-03-19 胡八一:谋事在人,成事也在人--成事在人的心态
- 谭小芳 2013-03-13 人力资源管理咨询
- 金久皓 2013-03-09 未来5年中国经济形势应对策略
- 刘成熙 2013-03-08 台湾刘成熙老师-精品课程-非人力资源主管的人力资源管理
- 金久皓 2013-03-07 金久皓教授研发主讲的《企业文化与人力资源》培训课程大纲
- 黄杰 2013-02-22 黄杰:人员调配的目的和作用
- 王吉鹏 2013-02-19 企业解决并购重组问题的五个原则
- 金久皓 2013-02-17 金久皓文化管理新论断:“和合本先”将成为未来国际企业文化管理本质
- 刘成熙 2013-02-17 热烈祝贺台湾刘成熙老师为微密科技(宜兴)有限公司成功授课《打造组织再成长的动力-突破习惯领域》课程
- 王吉鹏 2013-02-17 企业并购重组后的人力资源整合
- 胡八一 2013-02-16 胡八一:有人才有可能--人才与忠诚
- 常亮 2013-02-16 常亮:结构型管理者是什么?
- 赵梅阳 2013-02-15 赵梅阳:我与管理的约会(5)——咨询的成败
- 金久皓 2013-02-06 2013企业文化建设与管理变革的出发点依然必须坚持以人为本
- 金久皓 2013-02-05 企业真正的核心竞争力来自于企业文化的比较优势
- 程庭亮 2013-02-02 【企业调研】创造色彩 再创辉煌——走进雅士利涂料
- 胡八一 2013-01-30 胡八一:人才的贡献性
- 刘成熙 2013-01-28 创新金融服务中国-台湾刘成熙银行业授课精彩见证
- 金久皓 2013-01-26 2013年1月金久皓教授继续获得最受读者欢迎的管理类媒体十佳专栏作者荣誉
- 程庭亮 2013-01-18 【业界活动】应邀参加领导人才论坛暨2012中华人力资源研究会台湾研讨会
- 郭晓宁 2013-01-12 企业如何留住有能力的新进员工
- 禹志 2013-01-10 企业HR营销的“16大法则”
- 周筱芳 2013-01-06 周筱芳 老师介绍
- 禹志 2013-01-05 2013中国企业人力资源管理十大趋势
- 张怀 2013-01-01 张怀:我的2012“老”课题、新品质,“心”突破
- 李绘芳 2012-12-29 人力资源管理培训
- 李绘芳 2012-12-29 招聘管理培训
- 李绘芳 2012-12-29 企业人力资源管理培训
- 陈玮 2012-12-25 人的需求规律和人性化管理
- 陈玮 2012-12-25 企业绩效的权力基因
- 陈玮 2012-12-25 “中国式管理”前沿讲座
- 胡八一 2012-12-24 胡八一:得人才者得天下--何为“国宝”
- 孙宜斌 2012-12-21 留住核心员工:蓄水池式还是河流式?
- 刘成熙 2012-12-21 热烈祝贺台湾刘成熙老师为翔德电子科技(深圳)有限公司成功授课《培育组织人才力》课程
- 邹文强 2012-12-19 邹文强:揭开培训讲师的“伪帽子”
- 胡八一 2012-12-18 胡八一:得人才者得天下--困境下的中国企业人才意识萌芽
- 胡八一 2012-12-18 胡八一:得人才者得天下--中国企业的不同宿命
- 刘成熙 2012-12-18 热烈祝贺台湾刘成熙老师为中国移动 广东公司客户服务(佛山)中心成功授课《创新思维》课程