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         大多数人在职场度过的时间超过30年，有的人随遇而安，有的人随波逐流，有的人在家人的“安排”下工作，有的人很好地对自己的职业生涯进行规划、实践和调整，让自己的职业生涯顺风顺水，但有的人可能遇到各种困难而颓废，有的人在人生的不同阶段，顺应当下的环境变化，很好地经营自己的职业生涯……你是哪一类人呢？或者说你想当哪一类人呢？

        如果能将职业和你的兴趣、优势相匹配，那么你的职业生涯无疑是幸福的；如果你不喜欢你的职业，甚至有点厌恶，但是为了养家糊口，你将就地坚持着，那么你的职业生涯是不幸的，而且这不幸还得坚持30多年，那无疑影响了你的人生质量。

        2015年，我在华南农业大学给大二的学生授课，课后有一位学生留下来问我一个问题：“老师，您觉得我毕业后应该去读研，还是去考公务员，还是回去承接我老爸的工厂呢？”这真是个幸福的烦恼啊！但事实上，这是一位家境不错的大二学生已经在为自己的未来做规划了。2016年，我有幸被华侨大学邀请，当该校“大学生职业规划大赛”的评委，看着大三、大四的学生热情洋溢地发表他们的职业规划，我佩服他们的见识、胆识和勇气，也羡慕他们的青春无畏。以上两个案例都体现了，现在的年轻一代很早就介入了“职业生涯”的规划，虽然未来还有很多变化，但我还是觉得他们这样做是对的，毕竟他们已经着手探索学校与职场之间的链接。但是，也有一些年轻的小伙伴告诉我：“切！在大学也有做职业规划，也做得很好、很漂亮，讲得很有激情。但是，到了真正的职场才知道：理想是丰满的，现实是骨感的。那些都是做出来比赛用的，和现实没有太大的关系，甚至有不少还是网上抄来的。”也有一些年纪大一些的伙伴们告诉我：“规啥划呢！计划不如变化快。”这些情况的确有可能发生，但这都不是规划的错，前者往往是没有根据当下的环境做出调整，而后者则是放弃了职场的主动权，将随波逐流了。

        你想要拥有一个良好的职业生涯，规划只是其中的一小步，因为漫长的职业生涯中，内外部的环境都在不断地变化着，我们应该顺应时代的变化，与时俱进地经营我们自己的职业生涯，不断探索社会的需求，并不断提升自己的实力，才能使自己拥有选择权。以下七条建议供读者参考：

一、适时地规划和调整自己的职业规划

        出自《礼记·中庸》的“凡事预则立，不预则废”，就已经告诉我们，对事情做规划是必要的。我们应该评估自己的能力、优势和兴趣，并分析当下和未来的环境、机会和需求，如果能将这些因素有机结合起来，你将拥有一个令人羡幕的职业生涯，而且事业成功也只是时间的问题了。但不少人没有办法做出客观的评估和匹配，可能出现有兴趣但没有能力，这时最需要做的就是静下心来提升自己的能力。如果能力、优势和兴趣都有了，只是没有机会，那完全不担心，只要你足够用心，一定能创造出属于你的机会。

        当然，现在还有一些职场的新秀们，他们并不知道自己有什么兴趣和专长。对于这种情况，我建议他们要尽快地探索他们想要的东西，以及自己做什么是比较得心应手的。但切记不要花太长时间，如果你花了太长时间探索，将会使自己有效的职业生涯被无情地缩短了（浪费青春）。

二、不断提升和发展自己的专业能力

        每个岗位都有其所需要的专业能力，操作者的专业能力是岗位技术和操作能力，中层管理者的专业能力是组织、沟通、协调、辅导能力等，高层管理者的专业能力是领导、决策、投资能力等。如果你拥有一项相对熟练的技能，那就通过刻意训练，让自己的这一项技能不断地精进，最好能达到不容易被取代的程度。当然这是不够的，因为随着科技的发展，有可能需要这项技能的岗位被取代了（如：电力公司的抄表工、停车场的收费人员等等），所以你还需要发展其他的专业能力，以确保与时俱进，才不会轻易被社会淘汰。

        如果你对岗位技能还不够熟练，最好能找到一位熟悉这项技能的导师（可能是你的主管、你的同事、你的朋友或是你的亲人），这样你就可以更高效地掌握和精进这项技能，以提升自己的竞争力。

三、建立良好的人际关系

        在职场，不管你做什么工作，你的工作一定跟别人有链接，这些人可能是你的上司、同级的事事、下属，还有可能是组织的供应商或客户。如果你不能很好地处理好这些人际关系，将可能影响你的工作效率和质量、团队的效率，并影响了你的工作效能，最终将可能使你失去一些机会（如：加薪、晋升、学习等）。不论你处在哪个职位，多一些真诚的分享，多给身边的人一些帮助和鼓励，这都将提升你的人际关系。

四、勇于担当

        被动的人往往只是在等待上司下达指令和任务，一旦超出职责范围的事，他就和领导讨价还价，上司往往不会喜欢和重用这样的人，而且只要有机会，一定会想办法将其替换掉。积极主动的人懂得自己找事做，当他将职责范围内的事完成后，他会主动协肋他人，主动找领导申请一些额外的工作。这种勇于担当的人将获得更多学习、锻炼和提升自己综合实力的机会，使自己在职场快速成长起来。

        当你的工作没有达到上司或工作标准的要求，不要想尽办法找借口，而应主动承担责任，认真反思自己在哪个环节做得不对或做得不够好，并寻找解决方案，必要时还可以请教专家、导师或上司。你将很快掌握处理这类问题的方法和技巧，同时，你的上司也会看出你的工作态度、处事方式和能力，从而获得更多的机会。

五、定期总结

        如果你能定期回顾自己工作中做事的方式、说话的方式，找出可以改进和优化的地方，并付诸实践。同时，定期回顾你身边一些优秀的人的处事方式、说话方式，并认真学习和实践。你将比别人成长得更快。

        如果你得过且过，每天机械式地上班、下班，你可能会有缓慢的成长，也可能根本得不到成长，甚至可能很快被取代。越不会反思的人，就越容易犯同样的错，到最后他们往往不觉得自己有错，反而觉得是大环境的问题、组织的问题、领导的问题。这样的人只能成为被淘汰的对象。

六、创造机会

        俗话说：“机会总是留给有准备的人”，但我更喜欢说：“机会是创造出来的，而不是别人留给你的。”所以，我们不要眼光太短浅，应该多分析未来的组织和市场的需求，并不断提升自己，为自己创造更多别人没有洞察的机会。我们还应该懂得适时地客观展示自己的能力和业绩（不是卖弄或邀功），以便让相关的人看到你的能耐，从而为自己创造更多的机会。

七、坚毅的精神

        在工作中不要有畏难的思想，当你遇到困难时更要刻苦钻研，同时也要懂得充分利用资源，力求高效地攻克难关。

        在职场中被误解、受到不公平的待遇、受委屈，都有可能发生，一定要用积极的心态应对这些情境，最好先从自身角度找原因，并从大局出发思考问题，这往往有利于你找到解决问题的方法，同时提升自己的大局观。千万不要在职场中记仇，这对你在组织中的发展一定没有好处的。每个人的胸怀都是被委屈撑大的，少一点脾气，多一点反思，少一些冲动，多一些行动，这将有利于你的职业发展。

        在职场中保持积极和谦逊的态度，让自己永葆好奇心，并养成终身学习的好习惯，这将使你获得更大的竞争优势。

        本文为作者通过实践、研究和总结的原创作品。转载请注明“作者：董华荣”。