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姓名： | 刘喆 |
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领域： | 人力资源 企业战略 客户服务 企业文化 |
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地点： | 陕西 西安 |
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签名： |
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组织职业生涯管理与人才选育 2009-10-27 09:31:47 | 收藏
| 【课程意义】： 对组织、企业而言，最不愿意看到的就是员工与组织的发展处于不同的轨道之上。引导学员认识组织、认识自我，认识个人与组织的关系、认识个人与组织目标的关系，做好职业生涯规划，并处理好自我发展与企业发展的关系。 参加本次课程不需要问为什么，只需要问是什么？做什么？怎么做？结果如何？ 【学习收益】： 本课程就如何认识职业生涯规划并做好组织管理，如何在特定企业背景下规划组织及员工的职业生涯，做好组织的职业生涯规划管理，通过个案分析进行详尽的辅导和内容互动。 【课程对象】： 负责人力资源管理的领导、主管干部、人力资源管理工作者、企业员工； 【课程时间】：一天（两个单元） 【课程大纲】： 引子：组织人力资源管理中的困惑 有职业管理框架体系，可看来没什么效果； 有奖励晋升惩处制度，但员工流失率依然很高； 从组织外引进的人才，怎么呆不满试用期便抬腿走人； 适当的人员流动，但究竟“适当”到什么程度才算合理？ 是什么原因形成了这样的现象？怎么解决？ 一、 职业生涯规划的四个问题 1、明显的个人化特征； 2、包含确定目标、实施措施、实现目标等一系列过程； 3、职 |