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我们每一个人深知土壤的肥沃与否是决定树苗是否长成参天大树的关键因素。一棵树苗是否能够长成参天大树最关键的因素不是您平时的耕织培养而是这块土地肥沃与否，就像沙漠一样，并不是所有的物种均能在此生长，而且长成参天大树。只是部份生命力超强的物种才能生存的。

这块土地很贫瘠您去外部环境挖再好的树苗来这里种植，您不去改善土地的肥沃，不给予施肥浇水是很难长成参天大树的，甚至最终会枯萎。

---------只有量变而没有质变是没有效益的改变。

其实就如许多企业一样，本身公司内部的原因没有排出，总认为是人才的能力问题，后来不惜重金从外部企业猎取优秀人才进来，以为这样就可以把公司的旧有不良习惯改变了，就可以改旧革新了。但绝大多人进来公司后，不但公司没有改变反而自己改变了------被公司的原有气氛溶解了。

也仅有少数人能够改变公司的，毕竟这也是少数。因为是人都有一共性，高空而来的人才出现这样不能把良好习惯带到新公司来，不能改旧革新其原因主要有：因为不了解新公司旧有的工作习惯，工作作风，企业文化；如不加以了解后就大新土木，结果会有两种情况，首先全公司的人都与您成为了仇人，相互对立；其次，您说的他都认可，工作中他完全不执行。

像这种情况主要是旧有团队原来过得很安逸，不想因为您过来就把这种气氛搞得很紧张，多做些工作。为此高空过来者就个人利益原因也久而久之让其原般人马驯服，变回您的老团队成员了。公司得不到任何的明显改变。

-------革新不是您企业的高管、员工的责任，而是您老板的责任。

小树是否能够长成参天大树，多去浇水、施肥是很难长成参天大树的，关键是改变培育它的------土壤。土壤才是决定树长成参天大树的关键。