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 传统的培训，要么学员到培训机构固定的教室参加公开课程，要么邀请讲师到企业内部，给员工培训，哪里有培训网的王总认为，传统的培训方式会越来越难做，是因为：

一、传统培训受时间的影响；

很多培训机构不愿意组织公开课程，为什么呢？往往是因为招生人数不够而亏损，培训机构的公开课程经常会因为招生的原因，人数不够而取消，难道企业真的不需要培训吗？不是企业不需要培训，而是当时培训的内容与企业当前发展的阶段不匹配，企业今天做的是最重要、最紧急的事，而那些重要但不紧急的事就会往后推，所以，不是公开课程不好组织，也不是企业不需要培训，而是当下的培训课程是否是该企业急需的，而不是过一段时间才需要的，企业往往很难找到解决当下自己问题的课程。

二、传统培训受空间的影响

传统的培训方式往往需要企业到培训机构举办课程的所在地，比如上海，而我是在南京，南京当前没有这个主题，但这个主题是我所需要的，我需要到上海上课，虽然目前有高铁，速度挺快的，但也需要提前一天的时间到上海，否则第二天很难准时到，提前到上海，而且当天培训不能回来，中间产生的不仅仅是培训费用，还有住宿与差旅费，对很多人来讲，钱可能不是问题，但太麻烦了，不是每个人都喜欢或适应出差的。

三、传统培训受费用的影响

参加公开课程相对比较便宜，但请讲师到企业内部培训，费用就比较高，在国内请一位中等水平的讲师，一天的费用，机构报价会在1.5万元/天以上，一般是２天的培训课程，培训费用就是3万，再加上来回的机票费，讲师与助理吃住费、招待费、教材费等相关组织费用加起来应该会在3.5万/次，如果一年做１０次培训，就要35万，这样的费用，针对中小企业来讲是非常难承受的。

四、传统培训受人数的影响

传统的培训课程，一般很正式，如果一次培训人数太少的话，成本相对更高，另外，人数少，讲师上课通常没有热情，针对中小企业，特别是管理类的课程，因为管理人员只有几个人，根本够不成一个班，只能参加培训机构组织的公开课程，但往往自己需要某方面的内容的时候，培训机构却没有举办，培训机构组织的课程只能是非常少部份企业当下所需要的内容。但自己的人数又够不成一个班，所以没有办法。

五、传统培训效果的影响

传统的培训，往往是一对多，一个讲师，几十上百位学员，有些人是听明白，有些人没有明白，有些人认为自己明白了，其实是理解错了，但现场跟讲师交流的机构非常少，就算没有听明白，你也没有机会提问题。

培训行业的培训师一年比一年多，具哪里有培训网统计目前专职培训师超过６万人，但很多讲师的课程量并不多，一方面企业需要持续的提升自己，另一方面却出现大量讲师没有课程可讲，所以，哪里有培训网推出微培训，下面讲一讲微培训：

１、什么是“微培训”

简单点说，“微培训”就是每次培训只有1个小时，在开始之前企业与讲师需要确定1个小时的内容，通常一次培训不超过３个人，双方另外协商除外，学员的提问内容限培训大纲的内容；

２、微培训的方式，有三种方式：

第一种：面对面培训，企业可以到讲师所在地或讲师也可以到企业所在地进行培训，通常情况下，面对面培训仅限于讲师所在地的企业；

第二种：电话培训，通过电话，讲师与企业交流１小时的培训内容；

第三种：网络视频培训，通过视频，讲师把内容传授给企业；

３、“微培训”对学员有什么好处？

Ａ、“微培训”，无需出差，上面已讲过可以电话，也可能网络在线；

Ｂ、“微培训”，随时学习解决问题

每次培训因为只有１小时，相信大部份的讲师每天都可以抽出1小时的时间，企业老板在白天工作中遇到的问题，可以通过晚上的时间与讲师进行1小时交流，当然企业老板在工作中遇到的问题随时可能跟讲师进行交流。

Ｃ、“微培训”效果远超过传统培训

一对一的培训，有问题及时交流解答，确保百分百理解，同样学员受到讲师百分百的尊重、重视。

Ｄ、“微培训”是传统培训的补充

在正常邀请讲师或参加讲师培训之前，1个小时的沟通学习，很少的代价，让企业了解该讲师的内容是否是自己想要的内容。

４、“微培训”对讲师有什么好处？

Ａ、对讲师也是一种提升

传统培训讲师只讲自己想讲的，很少给学员提问的机会，很多讲师并不知道自己的内容是否是学员想要的，并不了解学员在想什么，导致的结果是讲师多年讲课，但没有成长，一对一的课程，及时了解学员的想法，让自己的内容做到滴水不漏。

Ｂ、充分利用自己的时间

“微培训”的时间可以很自由，双方约定好就行，可以是上午的，也可以下午，甚至是晚饭的时间，不会出现明显的时间冲突。

Ｃ、增加更多的收入

希望参加“微培训”的人远远超过参加正式传统上课的人，面对面培训通常收费是在2000元左右，电话与视频培训是在1000元左右，当然不同的讲师收费也是不一样的，可以自己调整。传统的培训，要么学员到培训机构固定的教室参加公开课程，要么邀请讲师到企业内部，给员工培训，哪里有培训网的王总认为，传统的培训方式会越来越难做，是因为：

一、传统培训受时间的影响；

很多培训机构不愿意组织公开课程，为什么呢？往往是因为招生人数不够而亏损，培训机构的公开课程经常会因为招生的原因，人数不够而取消，难道企业真的不需要培训吗？不是企业不需要培训，而是当时培训的内容与企业当前发展的阶段不匹配，企业今天做的是最重要、最紧急的事，而那些重要但不紧急的事就会往后推，所以，不是公开课程不好组织，也不是企业不需要培训，而是当下的培训课程是否是该企业急需的，而不是过一段时间才需要的，企业往往很难找到解决当下自己问题的课程。

二、传统培训受空间的影响

传统的培训方式往往需要企业到培训机构举办课程的所在地，比如上海，而我是在南京，南京当前没有这个主题，但这个主题是我所需要的，我需要到上海上课，虽然目前有高铁，速度挺快的，但也需要提前一天的时间到上海，否则第二天很难准时到，提前到上海，而且当天培训不能回来，中间产生的不仅仅是培训费用，还有住宿与差旅费，对很多人来讲，钱可能不是问题，但太麻烦了，不是每个人都喜欢或适应出差的。

三、传统培训受费用的影响

参加公开课程相对比较便宜，但请讲师到企业内部培训，费用就比较高，在国内请一位中等水平的讲师，一天的费用，机构报价会在1.5万元/天以上，一般是２天的培训课程，培训费用就是3万，再加上来回的机票费，讲师与助理吃住费、招待费、教材费等相关组织费用加起来应该会在3.5万/次，如果一年做１０次培训，就要35万，这样的费用，针对中小企业来讲是非常难承受的。

四、传统培训受人数的影响

传统的培训课程，一般很正式，如果一次培训人数太少的话，成本相对更高，另外，人数少，讲师上课通常没有热情，针对中小企业，特别是管理类的课程，因为管理人员只有几个人，根本够不成一个班，只能参加培训机构组织的公开课程，但往往自己需要某方面的内容的时候，培训机构却没有举办，培训机构组织的课程只能是非常少部份企业当下所需要的内容。但自己的人数又够不成一个班，所以没有办法。

五、传统培训效果的影响

传统的培训，往往是一对多，一个讲师，几十上百位学员，有些人是听明白，有些人没有明白，有些人认为自己明白了，其实是理解错了，但现场跟讲师交流的机构非常少，就算没有听明白，你也没有机会提问题。

培训行业的培训师一年比一年多，具哪里有培训网统计目前专职培训师超过６万人，但很多讲师的课程量并不多，一方面企业需要持续的提升自己，另一方面却出现大量讲师没有课程可讲，所以，哪里有培训网推出微培训，下面讲一讲微培训：

１、什么是“微培训”

简单点说，“微培训”就是每次培训只有1个小时，在开始之前企业与讲师需要确定1个小时的内容，通常一次培训不超过３个人，双方另外协商除外，学员的提问内容限培训大纲的内容；

２、微培训的方式，有三种方式：

第一种：面对面培训，企业可以到讲师所在地或讲师也可以到企业所在地进行培训，通常情况下，面对面培训仅限于讲师所在地的企业；

第二种：电话培训，通过电话，讲师与企业交流１小时的培训内容；

第三种：网络视频培训，通过视频，讲师把内容传授给企业；

３、“微培训”对学员有什么好处？

Ａ、“微培训”，无需出差，上面已讲过可以电话，也可能网络在线；

Ｂ、“微培训”，随时学习解决问题

每次培训因为只有１小时，相信大部份的讲师每天都可以抽出1小时的时间，企业老板在白天工作中遇到的问题，可以通过晚上的时间与讲师进行1小时交流，当然企业老板在工作中遇到的问题随时可能跟讲师进行交流。

Ｃ、“微培训”效果远超过传统培训

一对一的培训，有问题及时交流解答，确保百分百理解，同样学员受到讲师百分百的尊重、重视。

Ｄ、“微培训”是传统培训的补充

在正常邀请讲师或参加讲师培训之前，1个小时的沟通学习，很少的代价，让企业了解该讲师的内容是否是自己想要的内容。

４、“微培训”对讲师有什么好处？

Ａ、对讲师也是一种提升

传统培训讲师只讲自己想讲的，很少给学员提问的机会，很多讲师并不知道自己的内容是否是学员想要的，并不了解学员在想什么，导致的结果是讲师多年讲课，但没有成长，一对一的课程，及时了解学员的想法，让自己的内容做到滴水不漏。

Ｂ、充分利用自己的时间

“微培训”的时间可以很自由，双方约定好就行，可以是上午的，也可以下午，甚至是晚饭的时间，不会出现明显的时间冲突。

Ｃ、增加更多的收入

希望参加“微培训”的人远远超过参加正式传统上课的人，面对面培训通常收费是在2000元左右，电话与视频培训是在1000元左右，当然不同的讲师收费也是不一样的，可以自己调整。