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姓名： | 赵国强 |
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领域： | 人力资源 企业战略 市场营销 生产管理 运营管理 |
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地点： | 广东 深圳 |
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签名： |
- 博客等级：
- 博客积分：536
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分类:
人力资源
- [人力资源] 基于企业目标与绩效的-动力管理机制
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- 简介:企业绩效管理共性问题： 1、组织机构设置不科学，运作效率低 2、管理职能错位，岗位权责含糊不明 3、工作流程不完善，员工工作方向不明确 4、薪酬对外不具竞争性，对内不具激励性 5、目标管理无指导性功能 9、高中层管理者领导能力不够 7、没有绩效管理，企业目标不能传递到每个员工 8、士气低落，执行力不到位 9、没有激活人力资源潜能，有磨洋工现象 10、正向沟通渠道不畅，文化不具导向功能。
- 2009-11-10 点击：996 评论：0