对科研企业的中层干部培训，侧重点应该在哪里？ _ 何岸的专家文章

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对高中基层管理者的培训，各有什么侧重点？

对科研企业的中层干部培训，侧重点应该在哪里？

对于科研企业的中层干部培训，和一般的企业的中层干部培训，侧重点是有些不同的。因为，科研企业的中层干部是有如下特点的：

1. 科研企业的中层干部多半是技术骨干提拔到管理岗位的，所以很多人虽然岗位上调整上来了，但是思维习惯和行为模式还停留在技术骨干的模式上。所以，培训中，对技术骨干和优秀管理者的角色要做清晰区分，让他们实现管理者的心理定位。

2. 科研企业的中层干部多半是智商较高，情商不高，所以，课程要侧重情商方面的启发，比如，教练技术、九型人格、情商管理、NLP应用心理学等知识，加强他们对人，对人性的理解。

3. 科研企业的中层干部学习技能方面问题不大，问题是个人提升影响力方面，所以，课程重点应该是侧重作为一位管理者应具备的领导魅力方面。

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