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关于人力资源管理之心理测评,资深人力资源管理专家贾君新博士谈心理测评:
1、心理测验开始于20世纪初期，最初用在智力测评上；
2、心理测评是通过测评人的少数行为来推论其某一领域全部行为及内在心理特质水平的，比如：气质外向的人往往表现出活泼、热情、善于社交、合作性高等行为；
3、心理测评看不见摸不着，具有间接性、相对性、客观性，因此，测评时应做信度与效度分析；但它是一种定量化程度很高的测评技术，测验编制十分严谨，严格的质量评估，实施过程标准化，因为结果是准确可靠的，客观有效的；
4、心理测评按照内容分为：个人能力素质的能力测评；个人个性特征及相关心理品质的性格测评；
5、按照对象分为个人与团体测评，分为文字与非文字测验；
6、按照目的分为诊断性测验、预防性测验；
7、按照时间分速度测验与难度测验；
8、按照要求分最高作为测验与典型行为测验。
完整而又科学的心理测评需要关注几个问题：
1、统一指导语；
2、统一时间限制；
3、统一评分；
4、建立客观量化的常模。