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这两天课堂学员问到关于人才素质测评的问题,向了解素质测评的究竟有哪几种?分别有什么用途.

资深人力资源管理与领导力培训师贾君新博士回答如下:

1、人才测评按照不同标准划分有不同类别，按照测评范围分，分为单项测评与综合测评；按照测评的

技术与手段分定性与定量测评；按照测评主体分自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测

评、同级测评、下级测评、按照测评时间分为日常测评、期中测评、期末测评、定期与不定期测评；

按照结果分为分数测评、评语测评、等级测评与符号测评；按照目的分为选拔性测评、配置型测评、

开发性测评、诊断性测评、考核性测评。

2、选拔性测评用在人才选拔用，它的原则需要公平、公正、差异化、准确性、可比性。

3、配置性测评以人力资源合理配置为目的，它需要针对性、客观性、严格性。

4、开发性测评以开发人员素质为目的，主要是可塑性与潜在性，为人力资源开发提供科学性与可行性依据。

5、诊断性测评目的在了解素质现状与素质开发中的问题。

6、考核性测评又叫鉴定性测评，以鉴定与验证某种素质与水平的人提供测评结果与证明。