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　　企业没有人性化管理行吗？－何岸中层管理培训专家

　　有位老总和我说：“我们这里不需要人性化管理，都是靠严格的制度”。健全的制度固然重要，但在当今社会，没有人性化管理行吗？怎么可能用好人、留住人呢？所以，今天谈谈为什么要人性化管理。

　　人是一种感情动物，在日常的工作、学习和生活中，常被一些条例化的规章制度所约束，有的企业还将这种条例化的严格的规章制度视为管理的最高境界，忽略了人的情感。

　　人性化管理是指在管理过程中以人为中心，把调动人的积极性放在首位，按照人性的要求和人的行为方式来设计组织结构，制订各种制度，在企业内营造一个尊重人性、关爱员工的良好氛围。充分体现了以人为本的管理思想，用情感增强亲和力，调动员工积极性，进而产生企业的凝聚力和向心力，使企业做大做强。

　　人性化管理，就是尊重员工、爱惜人才，许多管理方式富有人情味，讲求艺术性、灵活性，呈现出个性化、多样化、柔性化等特点。这与传统的管理相比，无疑是很大的进步。

　　如果没有人性化管理，只使用死板的制度，很容易让人产生不悦，进而产生抵制和对抗。就算员工迫于压力暂时接受生硬的管理，但已经面和心不和了，无法进行高效率、高质量的工作。

　　何岸老师:中层干部、中层管理技能、中层领导力、中层执行力、有效沟通、员工职业化心态与素质提升培训专家

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