程社明的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

　　春节刚刚结束，我就应邀为两家单位做了职业生涯培训：义乌城市规划设计研究院和郑州市自来水总公司。这两家单位都是有垄断地位的市政 府下属事业单位，并非在市场经济社会中的必须靠自己市场开发才能生存。自来水公司这类水、电、气单位在过去被人们称作大爷单位，总是给用户脸色看。这样的单位也要搞职业化和职业生涯规划培训了？

　　我和助教曹志娜去义乌那天是大年初十，这个全球著名的小商品城还没有开张，绝大多数商户门窗紧闭，但是规划设计研究院的精英们都回来了，参加他们盼望多日的职业生涯培训。杨立新院长，一位为高级城市规划师，在整个春节期间都在考虑规划设计研究院的发展和如何为设计师们的职业发展搭建组织平台。他有一个雄心：让义乌城市规划设计研究院走向全国！这就需要打造一支职业化素质非常优秀的管理人员和设计专家团队。正是出于这个战略性考虑，杨院长决定把职业生涯培训作为牛年的开年大训，从院长、副院长到设计师、文秘助理，全员参加！

　　在培训前的面对面调研中，建筑设计师罗文广告诉我，中国传统的单体建筑设计理念是经济第一，即省钱；安全第二；与环境的和谐常被忽略。而国际最先进的单体建筑设计理念是与环境和谐第一，质量安全绝对要保证，是否省钱不是重点。我听了很受启发，因为个人职业生涯规划设计理念也有陈旧与先进之分。狭隘的职业设计是为了自己多挣钱，遇到危机时力求保住饭碗，却忽视个人发展与企业环境、社会环境的和谐关系。先进的职业生涯规划一定要把个人放进社会发展和企业发展的环境中，分析行业和企业最需要哪种人才。如果立志成为企业最需要的人，那就是未来的企业骨干；如果立志成为社会最需要的人，那就是未来的国家栋梁。与环境不和谐的建筑会成为拆除的首选目标，与企业不和谐的员工会成为辞退的重点对象，与社会不和谐的个人会成为无处安身立命的孤独寡人。

　　在去郑州自来水总公司培训的前一天，我得了重感冒，浑身无力，鼻涕眼泪不止。我还很担心这些大爷单位的神仙们能否会真心听课。早上八点二十分，当我走进有一百二十个座位的大会议室，我感动了，全公司四千名员工的管理者全在场，座无虚席，热情洋溢，全神关注！我从他们的目光中看到了对我的信任和期待。三天讲课，我吃下七种治疗感冒、咳嗽、头疼的药片、药丸、胶囊、颗粒冲剂，我浑身发冷，虚汗不止，第一次穿着厚厚的羽绒服讲课，汗水浸透保暖内衣、衬衣、西服。连羽绒服的内侧都是潮湿的，晚上回到房间如同树桩倒下，但第二天站在讲台上仍然全力以赴！从总经理到维修队长，认真倾听，热烈讨论，积极发言，下课时许多学员送药递水，水果点心摆满讲台。我身体很乏，但心情很爽！在鲁晨慧、崔冬霞两位老师的配合下，三天的培训内容按序展开、顺利完成！看着大家满意的笑脸，总经理张湛军说：程老师您这三天培训职业化的行为本身就是职业化的最佳示范！

　　我感激培训单位给我的认同和鼓励，更觉得职业生涯开发与管理培训事业任重道远。如果连原来旱涝保收的政 府下属机构都要按照市场经济的规律运作、为了满足客户要求而必须提升职业化素质，那么还有哪些单位不需要职业生涯培训呢？

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