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　　耐不住与美国老东家的“七年之痒”，亚马逊中国总裁王汉华在“被逐渐边缘化”的传闻声中，已向总部提出辞职。但同时，王汉华的辞职也并不突然。今年一季度，美国亚马逊总部向亚马逊中国分派了多名高管，接管百货等众多业务，而仅将图书音像、开放平台留给王汉华直接管辖。

　　“七年之痒”说的是人与人在很多事情上的相处在时间上有着一个冷热分水岭，这个时间大约是七年。无论是同事、朋友、合作者或者爱人，当中都是一种社会系统关系的维系，到了七年左右的时候总会面临或大或小的边缘化考验（共同性），跨过去了则会卿浓我浓，如果跨过不去则分道扬镳。“七年之痒”成为一种尴尬的痛，也成为一道心理门坎。

　　婚姻的“七年之痒”，人们习惯于用一段特定的时间去衡量和评判一段婚姻是否和谐美满，一段爱情是否经受住了考验，我们对婚姻期待过多，以至于婚姻超载，家庭日益成为一种困扰的现象，渐渐退缩到对另一种文化兴趣的边缘。对婚姻关系的贬值是一种破坏关系环境的形式，导致越发轻视构成这种社会关系。

　　职场的“七年之痒”最明显的四大症状：1、职业倦怠。“每个月都有三十多天不想工作”！厌倦了现有的工作方式，失去了对工作的热情；2、焦虑紧迫。害怕环境变化、关系变化、恐惧自己失去竞争优势；3、犹豫不决。整天抱怨现有的工作，但却总没有办法找到比现在更好的工作；4、茫然失落。工作不是自己最想做的，未来不知在何方，空有理想和抱负，怎奈没有条件和精力去实现。

　　工作五到十年，这时的职场人士大多处于而立之年，面临着婚姻、家庭的种种压力，而此时的事业往往处于一个不进则退的转折点，对自己今后的事业发展产生迷茫和焦虑;而其中更有很多在经过了几年的工作后无论从工作状态，还是知识技能上都日渐枯竭，遂身心疲惫。

　　男性在面对“七年之痒”问题时，不管是在婚姻方面还是职场方面，“强调分离和边界”是他们相当独立和强烈的关系平衡念法，这也很容易理解“王石净身出户离开相濡与沫的妻子”奔向“丰富生命接触的渴求”，虽然更加隐蔽，但相当绝然（主宰性）；对于女性而言，在处理“七年之痒”的问题时，“关系”是核心，不管是在婚姻中还是在职场中，女性将自己锚定在特定相互关系之中，对联系的渴求，对回应和温暖的需求往往使她们更容易被拒绝所伤，所以她们会更专心的热衷于交流和述说来化解（交流性）。