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  一、领导者要具有大局观念，战略眼光，要有广阔的胸怀
 
    中国有句古语：“有容乃大，无欲则刚”，“宰相肚里能撑船”，有多大的胸怀就能办多大的事。因此每个领导者要胸怀宽广，立足公司，放眼未来。要学会宽容。宽容是一种美德，宽容不会失去什么，相反会真正得到，得到的不只是一个人，更会是得到人的心。 一个没有担当、不敢面对下属当面指出的错误的人及不适合当领导、更不是一位称职合格的领导。

    二、领导者要勇于承担责任。

    一个人有多重要，通常与他愿意担负的责任多少成正比。老子曾说过“受国之垢，是谓社稷主；受国不详，是为天下王”。他认为，一个人愿意负载多大的责任，就会有多大成就。
对领导者来说，如果你能将“负责任”成为企业文化的一部分，让“负责任”成为一种共同语言，可以大大提高员工的工作积极性和工作满意度，不断提高工作效率。要成功地做到这一点，作为领导者必须身体力行以负责任的心态对待所有的事。比如，如果你时常抱怨你的员工不愿意去负责的时候，你应该想一想自己应该负什么责任。
 
    三、信任下属
 
    信任是现代企业关系的基石。作为领导者首要任务是要创造一种互相信任的关系，没有信任就没有领导。这种信任关系不是自然存在的，是靠领导去创造的。信任是一种互动关系，需要领导者首先具备信任的能力和心态，相信对方是真诚的，相信对方能够做到。因为信任是一种最大的激励，信任是一种力量。
 
    四、制度面前人人平等，领导要做执行制度的带头人
 
    每个企业都需要规章制度来指导其运营，这些规章制度的制定和执行是管理者的责任，自然公司和领导也希望员工遵守这些规章制度，这些规章制度应当有助于企业取得成果，有助于员工完成工作。要确保规章制度有效性，要能使规章制度有效地执行。

    五、要有眼光，善于洞察，见微知著，着眼长远，着眼发展，别人想不到的你要能先想到；
 
    六、是冷静，机智判断，冷静分析，科学决策，善于听取别人的意见但又要有自己的见解；
 
    七、团结，当领导要能团结群众，对上对下都负责，调动群众工作激情，发挥集体智慧；
 
    八、是博学，你的知识面要比普通人广博，丰富的知识能增加领导者的魅力。