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齐宣王招才，人以类聚 2016-04-11

标签： 领导力   识才   故事  

        战国时期，齐宣王为了巩固其政权，加强统治，期望得到大批人才为其出力，因浮于免素来以善于识人著称，就让淳于髡为其推荐。淳于髡接受任务后，竟然在一天之内就向齐宣王推弄了七个贤士。齐宣王对淳于髡一次能找来这么多的贤士很是不能理解，不敢放心使用。于是齐宣王向淳于髡问道:"我听说人才十分难得，千里之内能选择一个贤士就是相当多的了，百年之中。出现一个圣人就是很难得了;你怎么竟在一天之内就可以向我推荐七个贤士呢？看来天下的贤士大多了。平时大家的传闻也不可尽信啊。"

　　淳于髡对齐宣王说:"君主，这种说法是不正确的。因为，同类的鸟儿总是集在一起的;同类的野兽也是一道行走的。比如要找到柴胡、桔梗这些草药，你若是到洼地去找，那是一辈子也找不到的，可是如果到泰山、梁父山北面去找呢，那就可以车载而归。天下的东西都是同类相聚的，人也是如此。我淳于髡总算是一个贤士吧，你让我去挑选贤士，正像到河边去汲水、用火石取火一样容易。我还准备再给大王推举一批贤士呢，何止这七个人呢？"
　　齐宣王听后非常高兴，明白了淳于髡之所以能够在一日之内向自己推举七个贤士，关键在于他善识人才。因此不但重用了他找来的七名贤士，而且命令淳于髡继续去寻访贤士。
　　过了一段时间，淳于髡果然又给齐宣王找来一批贤士。这些人各有所长，又是各地知名的贤士、学者，接纳了这两批贤士后，齐国果然国威大震，齐都也成为各国闻名的文化之都、学者之都。
　　淳于髡通过平常与各方贤士的接触交往，了解掌握了他们的贤德才能。所以，一旦需要，便能一日荐七贤。人才毕竟是一种客观存在，能否发现他们，否合理使用他们，并能充分发挥他们的聪明才智，关键在于领导者能否爱惜人才、尊重人才，是否认识到人才在企业中的地位、作用和意义。所以说，用人首先是识人，识人就要具备识人之慧眼，就要知人之情况。

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类别：领导技巧 |   浏览数(1346) |  评论(0) |  收藏

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