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人才的争夺一直在继续，继网络公司的泡沫破灭，房产地产公司仍未解冻，经济趋冷，许多人认为人才争夺已经停止。而事实并非如此，今天所处的时代，特别在某些领域中，是一个雇员说了算，由雇员选择雇主的时代。早几年前就开始了评比最佳雇主企业，而为员工增长才干的企业才真正吸引到高素质人才，因为如果企业不这么做，那么最优秀、最聪明的人才就会另谋高就。

麦肯锡公司在访问中谈到：“对于许多公司而言，人才是企业竞争优势的主要来源。才华出众的人，处于适当的文化氛围中，就能有更好的创意，也能更好地落实这些创意，甚至更好地发掘他人的潜能。”

在一个瞬息万变、充满变数的环境里，关心人才的重要性日渐突出。稳定的雇佣关系已经不存在了，我们都是独立的个体。在《展翅高飞：培养下一代领导者》中指出：“人事调整是一项情感事业。不确定性、害怕、不知所措、自尊心受打击、恐惧和耻辱会造成巨大的、潜在的感情打击……正如其他任何一种重大挑战一样，知道人们在关心你，帮助你，有助于你坚持下去、再做尝试、重新站起来、锲而不舍地继续前进。”

而教练能为你架起一座桥梁，指出有针对性的关注、支持和质疑，保证你继续沿着正确的方向前进。

作者：张利民  
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