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谭小芳老师的《领导力训练培训》课程主内容概括：
第一部分：组织概念
* 介绍领导力和原则，针对领导力需求交换意见，培养团队精神，分析和感知如何影响领导力实践的选择。

分析：领导力训练培训案例！
解析：领导力训练内训案例!
案例：领导力训练课程案例分析！
第二部分：了解目标
* 针对结果，根据组织战略并通过明确交流目标和对象，建立一致的方向；
* 基于愿景，创造未来；
* 确保学员清楚的知道组织正在试图达到的目标，以及这对组织，客户和个人可能产生的影响。
讨论：领导力训练经典案例讨论!
分组：领导力训练培训案例学习指南
分析：领导力训练学习中的八大陷阱！

第三部分：了解奖励与认可，确保学员看到他们的努力价值，并给与适当的认可和奖励
* 预期与主动性，释放做出贡献的潜力，创建一个环境，从而鼓励员工主动采取行动，开展组织实现组织的使命和愿景
互动：领导力训练培训案例评估
分享：某集团领导力训练培训案例
分享：哈佛经典领导力训练案例分析示范。
第四部分：了解辅导，以行动领导
* 通过行动展示对企业目标和价值观以及个人宣称的信念和原则的承诺。
* 了解典范，通过行动展示典范作用。
分享：企业领导力训练培训三步走！
案例：联想(中国)公司的领导力训练培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好领导力训练？
第五部分：行动计划
* 填写学员手册内提供的行动规划手册，完成真实案例演练。

领导力训练培训总结