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课程收益：

1  拓展总经理人才开发的视野，调正总经理人才经营的思路；

2  使总经理们有能力、有格局建立与企业经营战略相匹配的高效人才战略体系；

3  掌握新经济环境下，企业人才开发的方式、方法与重点；

4  重构企业人才吸引、保留、使用、激励的新机制、新政策，提升人才经营水平；

5  营造可持续发展的人才战略环境，不断提升企业核心竞争能力；

课程内容：

◇  课程背景

微利时代的到来，作为企业总经理,您每天需要思考什么？

企业人力成本节节攀升，作为企业总经理，您又需要做出哪些应变？

为什么您设定的完美经营战略方案，最终却找不到值得信赖的部属来执行？

为什么您亲自拍板的月度工作计划，到月底检查时结果却令人大失所望？

在您的企业里,是不是高层管理者常常很孤独无理，中层管理者很盲目无助，基层管理者很麻木无辜，而每次开完会议后，领导者有方向却没力量，被领导者有力量却没方向，一团乱麻......

—— 此时此刻,您知道企业的根本问题出在哪里吗?

今天企业一切的经营现状与结果,都是昨天的您决策出来的。而企业诸多问题的存在，其根源都是“人”的问题。人才战争时代，企=人 + 止。人才兴企,人才强企,企业如何选择人?如何培养人?如何激励人?如何用好留住人?这需要企业总经理从经营的高度做对人力资源战略规划。总经理不懂得识人、不懂得育人、不懂得用人、留人、激励人，注定是不称职的总经理，注定是被市场竞争规律所淘汰的决策者。经营企业需要人才，经营人才需要智慧。本课程专家将从战略的高度，实战的角度帮助您在企业人才经营决策中，打开天窗，扭转观念，掌握企业人才战略规划技能，借鉴国内国际成功企业人才经营之道，从而使企业快速突破人才困境，步入经营蓝海，迈向卓越。

◇  学习目标

1  拓展总经理人才开发的视野，调正总经理人才经营的思路；

2  使总经理们有能力、有格局建立与企业经营战略相匹配的高效人才战略体系；

3  掌握新经济环境下，企业人才开发的方式、方法与重点；

4  重构企业人才吸引、保留、使用、激励的新机制、新政策，提升人才经营水平；

5  营造可持续发展的人才战略环境，不断提升企业核心竞争能力；

◇  授课时间

    两天（12小时）

◇  课程对象

    企业家、CEO、总经理、常务副总、人力资源总裁、副总裁、总监

◇  授课方式

    精彩理论剖析 + 深度案例分享 + 实战情景模拟 + 视频VCR观摩

◇  课程纲要

第一单元： 企业可持续发展与总经理人才战略

1  从刘备、刘邦的帝王格局看企业人才战略之重

2  高工资时代，企业如何突围蓝海？构建人才战略新高地？

3  21世纪的今天，人才最贵。你的企业将实施何种人才战略？

4  实施强企兴业的人才战略，关键是什么？

5  企业“人才荒”与“人才慌”的根源

案例： 分享联想柳传志的人才战略观。

案例： 剖析伊利董事长潘刚的人才战略脑图。

第二单元： 总经理的人才战略视野与胸怀

1  高端人才战略与总经理的视野、格局关系

2  全球化人才大战下，总经理的人才观、格局与视野

3  外企掠夺人才的八大方式剖析

4  新经济环境下，总经理如何重构企业人才战略体系

5  破解总经理最常见的七大错误人才观

6  总经理要象经营资本一样经营人才

案例：深圳华为任正非的人才观。

分享：稻盛和夫精论企业人才战略。

第三单元： 迈向高端的战略人力资源规划系统

1  企业可持续发展需要系统的人力资源规划

2  战略性人力资源规划体系---目标---流程---制度---工具---方法

3  总经理排兵布阵--构建企业人才战略地图

4  总经理制订人才战略五步曲

5  战略人力资源规划与企业发展战略、业绩的关系

6  战略人力资源规划的十大主要内容与实施细则
案例： 国内知名企业的人才规划纲要探索。

案例： 万科集团的人力资源规划系统剖析。

第四单元： 总经理如何筑巢引凤---引进人才？

1  思考：企业凭什么吸引人才？

2  总经理引进人才时，最容易犯的五大错误

3  引进人才的八大策略

4  马斯洛需求与人才引进战略的有效匹配

5  总经理引进人才需遵循的五项基本事项

6  高端人引进的五大渠道及操作方式

案例： 重庆力帆尹董事长的引才策略。

案例： “跳楼事件”后的富士康凭什么依然成为人才在特区的求职热门？

第五单元： 总经理如何精心设计---培育人才？

1  总经理的七大育人观。

2  企业人才培养与投资关系

3  企业总经理如何搭建、营造人才成长与学习环境？

4  以价值为核心的企业人才培训体系与机制建设

5  总经理人才梯队建设策略

6  企业高管人才继任计划

案例：松下中国的人才培养战略。

案例：吉利汽车“李书福”的人才培育经。

第六单元： 总经理如何谋篇布局---用好人才？

1  总经理如何用对人才？

2  总经理用人的五项基本原则

3  总经理如何做好企业安人、安心、安位工程？

4  用人的核思想与人才使用机制建设

5  总经理用人的五个基本理论工具

6  总经理授权艺术

案例：从刘邦用人看总经理用人艺术。

案例：国内知名企业家的用人智慧分享。

第七单元： 总经理如何仁心远播---留住人才？

1  思考：什么原因造成企业留不住人才？

2  什么样的人该留？而什么样的人该让他走？

3  总经理如何造梦留住人才？

4  企业留人的先决条件剖析

5  企业六大留人机制探讨：

  ---机制留人、事业留人、环境留人、待遇留人、职涯留人

6  总经理留人---以人为本，爱才之心、容人之量、用人之长、驭人之术

案例：可口可乐的黄金降落伞。

案例：经营之神---松下幸之助的留人策略。

第八单元： 总经理如何匠心独运---激励人才？

1  总经理需要掌握的人才激励大法

2  正面激励与负面激励的妙用

3  总经理如何运用好人才长效激励与短期激励杠杆

4  企业必须建立的六大激励机制

5  总经理必须常抓不懈的绩效管理如何有效落地执行？

6  总经理与空降兵怎样和谐共处？

小故事：船夫与蛇。

案例：IBM的人才激励机制与“金香蕉奖”。

案例：日本YKK拉链的“三分五起”哲学。