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一个老板经营企业的时间越长，你会发现价值观越重要。因为经营企业就是经营人，经营人就是经营价值观。 何谓价值观？价值观就是人们对某一事物的观点和看法。因为同样的一件东西，有人认为他值钱，有人认为他不值钱，这就是价值观的区别。比如一家企业的员工，有的员工看重钱财，有的员工看重前景；有的员工追随梦想，有的员工注重现实；有的员工求安稳，有的员工求挑战；有的员工看重物质需求，有的员工看重精神需求。虽然看面上看到员工的身高、长相、年龄、学历都差不多，但是真正决定这个人未来是否有成就，不取决这些看得见的硬件，而是员工内心深处看不见的软件。 如果企业招一群有理想的员工，那么他们会忍受眼前的困难。如果企业招一群现实的员工，那么企业一旦有风吹草动，他们立马会走人。因此，企业招聘人的关键是招价值观相近或相同的人，只有这样的人才能融入你的企业文化。毕竟企业不可能永远一帆风顺。 然而，一个人的硬件好辨别，因为他摸得着看得见，软件却最不容易发现，因为他躲藏在一个人的内心深处，而且轻易不容易改变。比如现在最流行的股权激励。如果这个员工的价值观是看重企业的未来，那么老板让他们出钱购买股权，他都愿意。如果这个员工的价值观比较注重现实，那么你免费给他赠送股权，员工也不一定重视。这就是人与人之间价值观的区别。 为什么好企业永远把价值观放在第一位。因为企业只有让价值观相近或相同的人组合在一起，他们才能长久合作、才能同甘共苦。企业成也好、败也好，他们都能接受。成功了共同分享，失败了共同分担。如果企业把价值观不一致的人组合在一起，那么企业成也会分家、败也会分家。成功了大家就会争功劳，失败了大家就会推责任。所以这样的团队注定合作不能长久。 企业价值观是企业全体员工的行为准则、做事原则、遵守规则。;比如，豚信公司的企业宗旨是：做良心企业，吃健康产品。因此，不管什么人，不管做什么事，也不管多少钱。只要企业的行为违背了良心，影响了健康，那么我们就坚决不做。企业价值观就是要让企业全体员工知道公司坚持什么，反对什么；奖励什么，打击什么；什么可为，什么不可为；只要这样，员工进入公司以后才有目标感、方向感和成就感！也只要这样，企业才能凝聚一群有战斗力、凝聚力、行动力的团队。 因此，好企业永远把价值观放在第一位，企业只有让每一个员工有了正确的世界观、价值观和人生观，他们才会成为企业最宝贵的财富。 作者：石立平 豚信商城：www.cqtxsc.com