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　　一家企业的发展关键在于全体员工的成长。而员工的成长，一要生活环境，二要学习环境。然而，今天中国大多数企业只重视生活环境建设，不重视学习环境建设。所以导致企业培养出来的人才，只会低头拉车，不会抬头看路。

　　其实，老板也知道，要想员工多帮助企业赚钱，就得让他们多为企业作出贡献，创造财富，可是，员工如果不能发挥他们的脑力作用，仅仅是靠体力劳动，他们又能为企业多增加多少收入呢。当然，笔者并不是说体力劳动不重要。只是现在的市场竞争激烈，企业仅仅依靠体力劳动的员工是无法获得长期的竞争优势。企业的发展既要武将，又要文将，武将打江山，文将保江山啊！

　　看看今天在市场上快速成长的企业吧！无论是海尔也好，联想也好，为华也好，他们都有自己的学堂啊！也许你会说，我的企业很小，没办法跟他们竞争，也没有办法跟他们学习。我们工作都忙不完，工资都发不出来，哪有精力建学堂呢？这是大多数中小企业共同发出来的心声。因为他们都是这种想法，所以人们就把学习的事情就一拖再拖，拖到企业越来越小，最后把企业拖垮了。

　　各位老板，笔者也非常清楚中国的中小型企业的现状，大多数都是资金紧张，工作繁忙，所以谁无法顾及学习的事情，更不用说是办学堂。然而，我理解大家的处境，但并不认同你们的做法。因为办学堂和办食堂一样，并非一定是大企业，有钱的企业才办啊！有很多小企业不照样是包吃包住的吗？为何我们的食堂可以小办，可一想到办学堂，就非要办成学校一样的规模呢？好学堂的关键不在于豪华，而于是否有良好的学习氛围和学习环境。而这些并不需花多少金钱和精力啊！也许一个车间，一个办公室好好装饰一下，布置一下就能成为一个很好的教室啊！

　　可是，笔者在考查企业的过程中，看到有的企业车间很大，办公室很大，却找不到一个好一点会议室，这可不是经费问题，而是意识问题。如果老板有这个意识，那么企业再小，他也可以改造出一间学习室出来。如果老板没有这个学习意识，那么企业再大，他也不愿意空出地方来建教室。就如同家庭装修一样，看一个家庭的主人是否爱学习，只要你看看主人家的装修就知道了。不爱学习的人，他们注重装修的是酒柜或衣柜。爱学习的人，他们注重装修的是书柜，这就是学习意识的差别，而与金钱无关，相反，有时装修一个酒柜比书柜更花钱。

　　因此，作为一个老板，你的企业没有发展，不要总是抱怨员工没有成长，而要先问问自己，你有没有给他们提供良好的成长环境和成长空间。因为什么样家庭就会教出什么样的孩子，什么样的老师就会教出什么样的学生，什么样的老板就会教出什么样的员工。所以老板要想员工成长，你得先成长，再帮助他们成长。学堂的建立，并非一定要请专家，老师，教育，学者来授课，也许老板或员工的上司就是员工最好的老师。

　　虽然员工的物质生活很重要，然而，对于企业的生存和发展来说，也许精神生活更重要。员工在企业的工作，不仅仅要得到钱，他们更需要有一个好的前途。老板不仅仅是给员工发钱，更需要提高员工赚钱的能力。而这种能力食堂是给予不了，只要学堂才会有的。一家企业并非一定是做大了才有文化，而是一开始就需要有文化。对于创业型企业来说，老板的思想，行为，习惯，性格就会形成的企业的文化。而将这种思想，志向，兴趣，价值观传播给员工，就会形成员工文化，最后就不知不觉地形成了企业文化。如果企业一开始不注重文化的积累和传播，那么后面的新员工越多，企业的文化传播的力度将越来越难了。

　　因为学习知识跟锻炼身体一样，在于坚持。企业不是等到有问题了才来学习，而是学习好了才能预防问题的发生。特别是现代企业的现状，由于社会的发展速度越来越快，企业竞争对手也越来越多，产品的更新换代也越来越频繁，如果企业的成长速度跟不上外界市场的变化，那么企业就为被市场淘汰。所以好企业需要办食堂，更需要办学堂，办食堂是保证员工工作的体力供用，办学堂是保证员工工作的脑力供用。企业只有一手重视特质文明建设，一手重视精神文明建设，二者齐头并进，你的企业才能生生不息，长期发展！