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课程收益：

了解学员学习和培训的基础和原则
学习有效培训的知识和技巧
如何将课程有效地传授给学员
提高培训的能力和信心

课程内容：

目标与介绍
    介绍课程目标和所采用的方法，请学员做简短的自我介绍，相互认识，提出对课程的具体期望

制订有效的培训计划
    正确了解和理解公司的战略方针，为培训做好定位
    确定培训目标及具体需求
    选定培训主题，做好培训计划
    考虑可用资源

设订调研方法
    介绍不同的调研方式和方法
    分析各种不同方法的利弊
    深入探讨具体的方式和方法

培训课程的准备
    讲述培训课程的方法设计
    收集和组织相关资料
    模块之间的桥接与连接
    演讲的组织结构
    笔记和手稿

了解你的学员
    分析学员的类型、了解他们的背景
    听众的目的和意图
    课前准备清单





演讲的目标和法则
    演讲的定义、目的
    有效演讲的要决
    分析演讲者的态度、行为及沟通形式
    处理登台恐惧

视觉器材的选用
    选择器材的因素
    各种器材的介绍及使用方针
    演讲的结束及首尾呼应

个人行动计划
    请每位学员写出具体行动方案，并保证学以致用