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讲师：程浩然

培训时间：2天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者
培训背景：
★明确作为销售团队领导者的角色和职责
★掌握销售人员招聘等人力资源管理技巧
★了解如何有效的给销售队伍设计并分解销售目标

授课风格： 程老师的演讲互动性强，具有很强的感染力。内容充实新颖、经典案例穿插其中，使培训内容深入浅出，并能充分调动学员的情绪，总是给学员留下值得回味的语言和观点;课程注重实战、实效，以其核心精髓的内容，让学员易学易懂，学以致用，程老师在培训中充分启发受训学员，使学员在培训中真正的能够认识自己，发现自己，从而产生改变的行动。

培训大纲：程浩然-销售技能培养与实战培训课程主内容概括
第一：销售领导的定位与自我管理
1.销售团队在企业中的地位
2.销售经理的角色和职责
3.销售经理面对的压力
 分析：销售技能培养与实战培训案例！
解析：销售技能培养与实战内训案例!
案例：销售技能培养与实战课程案例分析！

第二：怎样组建现代营销团队
一.现代战略性高绩效团队管理模式
二.销售团队建立的组织模式
1.地域性销售组织模式
2.产品型销售组织模式
3.顾客型销售组织模式
4.职能型销售组织模式
三.销售团队中的角色定位
四.销售团队中的角色胜任要求
讨论：销售技能培养与实战经典案例讨论!
分组：销售技能培养与实战培训案例学习指南
分析：销售技能培养与实战学习中的八大陷阱！

第三、慎重甄选人才 
1、大致的培训公司人的分类，主要总结性格特征、态度、关注点，选择的理论 
2、个性要适合产品的特点 
3、与企业的发展阶段要切合 
4、选择有正面思维的人 
5、价值观要切合 
互动：销售技能培养与实战培训案例评估
分享：某集团销售技能培养与实战培训案例
分享：哈佛经典销售技能培养与实战案例分析示范

第四、完善团队主管角色 
1、管理者的不正常现象 
2、管理者的职能 
3、不同层次人员的工作重点 
4、管理者的角色转换 
5、管理者的十项技能要求 
6、管理者角色种种 
分享：企业销售技能培养与实战培训三步走！
案例：联想(中国)公司的销售技能培养与实战培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好销售团队的建设与管理？

第五.销售业务的策略、计划与实施
一.市场分析 
二.市场决策与销售决策
1.市场策略
2.销售计划的制定
三.销售实施与销售评估 
1.销售预估
2.销售预算
3.销售渠道
4.销售方式
5.销售评估
分享：销售技能培养与实战培训四部曲！
分享：销售技能培养与实战内训五步骤！
分享：企业销售技能培养与实战六技巧！
分析：某药业集团所面临的销售技能培养与实战难题！

第六 时间分配管理
1.建立现有顾客访问的规范
2.建立潜在顾客的访问规范
3.制订顾客访问计划
4.销售员时间活用分析

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