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　　适应未来发展的新型管理理念

　　1、每位员工都是值得信任的

　　2、每位员工都完全理解现实中的一切情况，因为人们需要知道真实事实。

　　3、所有的员工都有达成目标的激情

　　4、没有在丛林和独裁环境中存在的支配——从属阶层

　　5、每位员工都有相同的终极管理目标并且认同他

　　6、在组织内部员工和员工彼此相处融洽

　　7、存在综效

　　8、组织内的员工都是健康的

　　9、团队是足够健全的

　　10、任何人都能够客观地、独立地具备“崇敬的能力”

　　11、组织内的人并非只想获得安全需求的满足

　　12、每位员工对于自我实现都有积极的倾向

　　13、每位员工都喜欢好的工作团队以及团队友爱

　　14、敌意是一种初始反应而非与生据来的

　　15、组织内的员工都有能力忍受压力

　　16、人是可以被改善的

　　17、每位员工都有尊重和自我尊重的需求

　　18、每个员工都愿意尊重自己的老板

　　19、每一位员工都不惧怕别人，但在特定时间却宁愿惧怕老板而不是瞧不起老板

　　20、每位员工都愿意成为积极的操控者，而不是被动的助理、工具或随波逐流的软木塞。

　　21、每位员工都愿意改善周遭的事物。

　　22、人在成长之际愉悦与厌倦是相当相似的

　　23、每位员工都比较喜欢做一个完整的人，而不是只当一小部分，一件事物、工具或“一双手”

　　24、每位员工都比较喜欢工作而不愿无聊

　　25、所有人都喜欢做有意义而非无意义的工作

　　26、每位员工都比较喜欢有个性、独特性、特定身份，相反，任何人都憎恨默默无名，随时可被替换。

　　27、每位员工都具有足够的勇气经历理想管理的过程

　　28、所有人都有良知、羞耻心，都能感到难为情、伤心。

　　29、存在自我选择的能力和智慧。

　　30、每位员工都喜欢公正公平地被别人赞美，最好是当众被人欣赏。

　　31、以上所举的正面倾向会有相对立的负面倾向的存在

　　32、每位员工特别是高度发展的人，都比较喜欢有责任感，而不是依赖或被动

　　33、从“爱”中获得乐趣比从“恨”中获得更多，而且这种从恨中产生的快乐也是真实的，不该被忽略。

　　34、健全发展的人宁愿创作而不愿进行毁灭，他们从创作中所得到的幸福、快乐，超过从毁灭中得到的快乐。

　　35、在理想管理的最高水平上，人们愿意或倾向愈来愈认同世界，并达到终极神秘经验，与世界合而为一或是达到一种高峰体验，宇宙意识。