张全磊的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

.什么是沙盘式培训

        沙盘式培训是针对中国企业的培训要求而创新推出的一种新型的实效培训模式。
沙盘式培训通过全面深入的互助沟通及管理现状研究，准确把握企业的实际情况，全面分析企业存在的主要问题及问题的本质原因，提供针对性的系统培训方案，通过沙盘式培训、跟进辅导和系统支持，提供切实可行的解决方案，解决企业的实际问题，推动企业快速发展。
沙盘式培训不同于公开课程式的培训，它没有千篇一律的培训课程，也不强求培训体系的完整，而是根据客户的实际需要和作为受训主体的企业各类从业人员自身的条件而设计出的更为个性化、更注重实效、更加经济型的培训服务。沙盘式培训也不同于通常的企业内训，他不是简单地迎合客户需求，根据客户描绘的现状或简单地用几个调查问卷反映的片段设计课程，它更强调诊断性功能，即更注重培训的前期调研，通过较深入的调研，提出相应的诊断报告和改进措施并以此为依据设计个性化和实效性的培训课程。
沙盘式培训可以有效的提高员工的基本素质，强化企业的各项管理工作，夯实企业持续发展的立足之本，扩大企业抵御风险的整体效应。
2沙盘式培训的特点
沙盘演练又叫沙盘模拟培训、沙盘推演，是通过引领学员进入一个模拟的生产场景，由学员分组建立若干模拟现场，围绕形象直观的生产案例，实战演练模拟企业生产现场发生的真实故事。
 通过实战模拟演练完成体验式学习。
 通过角色扮演、情景模拟、讲师点评引领学员进入一个实操的过程，由学员分组进行讨论，上台分享答案，通过计分的形式来记录学员在培训过程中的表现。
 沙盘式培训具有互动性、实用性、趣味性、竞争性特点，能够最大限度的调动学员的学习兴趣，使学员在培训中处于高度兴奋状态，充分运用听、说、学、做、改等一系列学习手段，开启一切可以调动的感官功能，对所学内容形成深度记忆，并能够将学到的管理思路和方法在实际工作中很快实践与运用。在整个培训过程中学员得到的不再是空洞乏味的概念、理论，而是极其宝贵的实践经验和深层次的领会与感悟。