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中国式现场管理之十八:比别人多做一点 2009-01-29

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现在很多的职场人士对工作都持有“只要称职就足够了”的态度，他们认为只要“差不多”就可以了，没有必要做到最好。正是这样的想法，让他们无法得到老板的青睐，难以获得提升自己的机会。但是职场中也有一些人，他们在自己平凡的岗位上做出了非凡的成绩。原因是他们比别人投入更多的精力，他们不满足于60分的状态，在他们的职场宝典中，有重要的一条，那就是：比别人多做一点!
    曾经有一位成功的商人，他身兼数职，但是所有的工作都做得有声有色。在繁忙的工作间隙他还出了几本书，投入市场后立即成为畅销书，在各大排行榜上名列前茅。人们都对他能够取得这样的成就感到意外，很多人奇怪他怎么会有那么多的时间。他的回答是：“为了拥有成功的机会，我比其他人更加积极地工作。当别人在咖啡厅和剧院的时候，我在办公桌上；当别人在熟睡的时候，我在书桌上。”
    这样的投入，让他取得了别人望尘莫及的成绩。
    著名的投资专家约翰·坦普尔顿提出了一个很重要的“多一盎司定律”。他指出，那些取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们之所以能够成功，其实做出的努力差别很小，仅仅只是“多一盎司”而已。但正是这多投入的一点点，让他们取得了突出的成就。
    在工作中，如果你能够经常比别人多走出一步，多投入一点，并渐渐把这种习惯应用于全部的生活，你就会得到超值的回报。
俗话说，“春耕莫等东方明，插秧莫等鸡开口。”生活中丰衣足食，工作上一帆风顺的人都是比别人早走一步、多做一点的人，然而提前做好准备的精神在现实中已经被人们忽视了。
    其实，卓越离我们并不遥远，只要你能掌握成功的秘诀，你就能够登上卓越的巅峰。“比别人多做一点”是一种素养，它体现的是一个人追求卓越、绝不安于现状的工作态度。随着职场竞争的加剧，仅仅做一名“称职”的员工，已经没有充足的竞争力，重要的职位、优厚的薪金只会给予那些超越“称职”且达到“优秀”的人。

类别：领导艺术 |   浏览数(3312) |  评论(0) |  收藏

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