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《感悟感恩忠诚主动》之四感恩塑造自动自发 2008-12-09

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《感悟感恩忠诚主动》之四感恩塑造自动自发

如果你具有一种品质，世界就会给你回报，既有金钱，又有荣誉，这种品质就是自动自发。自动自发就是不用别人告诉你，你就能自觉而且出色地完成工作。这不仅是对工作负责，更是对自己的人生负责，这样的人知道自己该做什么，也知道自己凭什么才能做到，更知道自己如何去做，这样的人是卓越的人。

自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任，那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。

工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。

老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会不会失去工作。

结果来源于对问题的态度，提出什么样的问题就能够得到什么样的结果，所谓“心想事成”就是这个道理。比如，有人问“你生活中最悲伤的事是什么”与有人问“你生活中最快乐的事是什么”，这两个不同的问题会给你带来不同的结果。前者会让你陷人痛苦的回忆中，而后者正相反。只有提出好的问题，才能得到好的答案。

懂得感恩的员工不会总是把问题推给老板，而是自己主动地想一想：有什么办法吗?因为一味地寻找老板是一种缺乏主动精神、不敢承担责任的行为，更是不懂得感恩、没把企业当家看的表现。懂得感恩的员工把企业的事情当成自己的事情，凡事问人之前都先自己努力寻找解决之道。正因为这种感恩精神和负责态度，他们对问题的解决充满了信心，相信方法总比困难多，有1000个问题，就会有1001种解决方案。  古今中外的无数经验告诉我们，只要勤于思考，就会有收获；大思考会有大收获，小思考也会有小收获。最可怕的就是只知道埋头苦干，却不会在观察、总结的基础上做深入的思考。在绝大多数睛况下，人与人之间的资质是差不多的。聪明的人常常只是在工作中采取了正确策略的人——他们勤于思考，善于思考，仔细琢磨之后，才会采取正确的行动。

    有一家生产圆珠笔管的厂家遇到一个难题：他们生产的圆珠笔，笔管内的油还未耗尽，钢珠就掉了。这家工厂召集了许多高级技术人员来探讨怎样延长钢珠的寿命，结果实验全都失败。正当厂长束手无策时，一个老工人提出建议：减少笔管内的油量，那么在钢珠寿命结束前，笔油已用完。这个建议使厂家的难题迎刃而解。

    成功的秘诀就这么简单，只要掌握了思考这把钥匙，谁都可以打开智慧之门。

    松下幸之助在他的回忆录上这样写道：“事实上，有些员工往往接到指令后就去执行，他们需要老板具体而细致地说明每一个项目，而完全不去思考任务本身的意义，以及可以发展到什么程度。我认为这种员工是不会有出息的，因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么重要。不思进取的人从接到指令的那一刻开始就感到厌倦，他们不愿花半点脑筋，最好是能像电脑一样，输入程序就可以不用思考地把工作完成。”

    善于思考，让被动的工作变得主动，让巨大的困难变得微小，而乏味、繁重的任务也会因为思考的力量而变得轻松、有趣。懂得感恩的员工是聪明的员工，这样的员工在工作中发现问题的同时，也能通过思考寻找到解决之道。这个解决的方法可能是某个创意，可能是某项改进，还可能只是依靠团队的力量。不过这些方法的出现，都离不开思考本身的导引。思考，让感恩变得更加容易，让成功变得伸手可及。

张全磊老师的课程《感悟感恩 忠诚主动》的精髓 ：

培养员工感恩精神，提升员工主动意识
全面改善职业伦理，实现企业和谐管理
塑造企业感恩文化，提高企业竞合能力
类别：人力资源 |   浏览数(5493) |  评论(0) |  收藏

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