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课程收益：

1、让受训人员能专业的制定培训计划与编制培训课程；
2、让受训人员具备出色的演讲能力。

课程内容：

1、培训技术培训2天、16课时;
2、正确认识企业培训：
（1）    什么是培训？
（2）成人学习的特点与规律；
（3）如何提高培训效率；
（4）讨论、练习、游戏；
3、建立培训系统：
（1）    培训七步法；
（2）    工作需求分析；
（3）    人员分析；
（4）    培训需求分析；
（5）    制定培训目标；
（6）    划分培训阶段；
（7）    实施；
（8）    评估；
（9）讨论、练习。
4、培训需求预测：
（1）    正确认识职务/职员及机构；
（2）    需求预测过程；
（3）    预测方法及步骤；
（4）    练习、讨论；
（5）    案例分析；
（6）游戏。
5、如何设计培训课程：
（1）    课程设计基本要求；
（2）    培训目标及课时安排；
（3）    课程设计的步骤；
（4）    培训内容的规划练习、讨论；
（5）案例分析。
6、如何运用多样化的培训方法：
（1）    主要的培训方法与技巧；
（2）    培训方法的运用；
（3）    培训器材及工具的运用、场地安排；
（4）    练习、讨论；
（5）    案例分析；
（6）角色示范。
7、培训评估：评估目的；评估对象及内容；评估方法；评估技巧。
8、培训技巧的训练：16课时。
1)成为一个优秀讲师的条件：
a、职业讲师的角色；
b、职业讲师的职责；
c、职业讲师应具有的素质：自信、知识能力、职业品格；形象要求。
2)公开培训技巧训练：
a、如何开好头：抓住注意力的方法；设计开场白；游戏。
b、如何有效而生动的表达：陈述技巧、讲故事的技巧、发问技巧、
讨论技巧、身体语言运用 ；
c、语言语调的控制训练：让学员参与的技巧角色扮演。
d、如何控制培训现场：培训气氛的控制、学员参与程度的控制、
突发事件的控制。