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课程意义：

职业经理人的职业素质和专业能力之间的匹配程度决定了他未业的职业发展和专业前程。该课程从企业发展史开始入境，溶合了中外管理哲学和管理思想，将中国的道、儒、释、法等传统的古典思想与西方经典的管理学术融会贯通，并一一对比分析，使学员从纵深的高度拓展思维，从显浅的事例明白真理，深刻地领悟出管理的内含和“四种真谛”。

该课程谭小芳老师将职业经理人必备的职业能力和行为操守分解成“八大能力”并就此逐一展开、精辟论证。其旁征博引、妙趣横生，案例涉及先古圣哲、西方名流，从市井之趣到阳春白雪，使听者时而忘神迷思，时而醍醐灌顶茅塞顿开。

课程受益：

《企业栋梁》从企业管理者的主、客观角度出发，将职业经理人的规划能力、执行能力、指挥能力、控制能力、沟通能力、用人能力、组织能力和创新能力融为一体，组成体系，关联彼此又一气呵成。既有专业的学术理论，又具可行的操作方法。是职业经理人提升自身价值及改变团队绩效的必选课程之一。

该课程在职业经理人资格培训过程中受到学员的极力追捧，听此课程的学员报名率为100％。

课程大纲：

第一章：管理者

1、何为管理—管理的四大真谛

2、中国管理四大圣哲

3、西方管理四大门派

4、角色、权责、素质和能力

第二章：职业经理人的规划能力

1、庙算与规划力

2、战略规划能力

3、目标规划能力

4、资源规划能力

5、流程与制度规划能力

第三章：职业经理人的指挥能力

1、民主之间的权变

2、命令更需要艺术

3、激励模型

4、权衡、权谋与权术

第四章：职业经理人的执行能力

1、火炉效应下丧失的执行力

2、孙子兵法与执行力

3、制度与执行力的辩证逻辑

4、当执行力遇到创新力

第五章：职业经理人的控制能力

1、先控制住企业的EQ

2、生产控制能力

3、品质控制能力

4、成本控制能力

5、自主控制与稽核管理

第六章：职业经理人的沟通能力

1、黄金法则与白金法则

2、组织管理中的非正式沟通

3、挑起团队冲突的艺术

4、化解团队冲突的技巧

第七章：职业经理人的用人能力

1、《吕氏春秋》论人术

2、容人之量大于用人之术

3、职业经理人的用人迷局

4、与部属保持良好关系的9大要素

5、避免与部属之间产生误解的8大技巧

第八章：职业经理人的创新能力

1、中国人形象思维的深度解析

2、影响创新的思维定势

3、创新思维模式

4、企业进化论

5、创新管理与管理创新的14种方法

第九章：职业经理人的组织能力

1、伪团队与高绩效团队的区别

2、组织文化的“3个 代表”

3、高绩效团队的9种基因

4、创立高绩效团队的8大方法

尾声：瞄准职业经理人的“能力靶心”