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职业生涯规划理论培训

讲师：谭小芳
助理：13733187876
官网www.tanxiaofang.com
时间：1天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者
培训背景：
——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《职业生涯规划理论培训》课程，此培训使学员们领悟到：
以鲜明的学术观点、翔实的理论基础、生动的案例分析，深刻剖析了职业生涯学科的管理理念和管理思想，全面阐述了职业生涯规划和管理的技术和方法。

培训大纲：
谭小芳老师的《职业生涯规划理论培训》课程

第一部分 职业生涯规划概论
第一讲 职业生涯规划的管理职能
第二讲 职业生涯规划的管理演进
第三讲 知识经济时代的职业生涯规划与管理

第二部分 职业生涯的基础构成要素
第一讲 职业
第二讲 职业活动的基本要素
第三讲 职业生活的心理要素

第三部分 职业生涯发展理论与模型
第一讲 职业一人格特性匹配理论
第二讲 职业发展阶段理论
第三讲 职业发展目标与手段理论
第四讲 职业发展中的工作满意感理论

第四部分 职业定位与职业选择
第一讲 职业生涯定位
第二讲 职业选择分析
第三讲 职业选择决策

第五部分 职业生涯发展个人规划
第一讲 职业生涯规划基本分析
第二讲 职业生涯发展评估
第三讲 职业生涯发展规划

第六部分 职业生涯发展的全过程管理
第一讲 职业生涯准备期的工作选择
第二讲 职业生涯早期阶段的管理
第三讲 职业生涯中期管理
第四讲 职业生涯后期的管理

第七部分 组织发展与职业生涯规划
第一讲 组织职业发展规划概述
第二讲 组织人力计划与职业发展
第三讲 组织职业生涯发展规划的建立
第四讲 组织职业生涯规划的落实

第八部分 新型职业关系及其发展路径
第一讲 职业生涯发展的模式与路径
第二讲 职业关系的变化与发展
第三讲 新型职业契约的构建
第四讲 个人与组织职业生涯发展的平衡

第九部分 组织职业生涯管理系统化
第一讲 职业生涯管理的系统化
第二讲 职业生涯管理系统中的角色
第三讲 职业生涯管理系统的执行机制
第四讲 职业生涯管理系统的完善与发展

第十部分 职业生涯历程中的“工作一家庭平衡”
第一讲 “工作一家庭平衡”的基本概念
第二讲 员工的工作一家庭关系
第三讲 员工的工作一家庭冲突
第四讲 工作一家庭平衡计划

职业生涯规划理论培训总结