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软实力建设与领导韬略培训

讲师：谭小芳
助理：13733187876
官网www.tanxiaofang.com
培训时间：2天
培训地点：客户自定
培训目的：
1、提升个人软实力；
2、提升产品软实力；
3、提升企业软实力；
4、掌握提升软实力的道与术；
5、提升领导智慧与总裁韬略水平。
培训受众：
董事长、总经理、副总经理、企业其他高管人员。
培训背景：
企业间的最高的竞争或战争，实际上是双方灵魂的博弈、实力的比拼……硬实力是力，软实力是场。硬实力是软实力的有形载体，软实力是硬实力的无形延伸。没有软实力匹配，硬实力也硬不到哪里去。作为企业的经营者，对于如何打造员工软实力，产品软实力，企业软实力，自身软实力是非常重要的！——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的经典课程《软实力建设与领导韬略培训》！

培训大纲：

第一天：软实力建设篇

第一部分：如何提升企业软实力？

课程导入：软实力提出的历史背景
1、何以提出“软实力”？
2、从中国的发展看问题
3、国际企业软实力发展路径
4、国内企业国际化扩张中的软实力

一、软实力概述
1、什么是软实力？
2、软实力=掌控能力×（1＋展现能力）
3、综合实力=硬实力（产品/服务）+软实力

二、软实力的四个维度
1、成为技术和创新的领跑者
2、注重客户的精神需求和渴望
3、拥有独具魅力的管理体系和领袖
4、成为有责任感和影响力的企业公民

三、软实力的三个层面
1、企业软实力
2、产品竞争力
3、个人魅力修炼

四、个人软实力
1、绩效——诚信度为绩效添彩
2、仪表——洁净度提升仪表形象
3、能力——信誉度如何为能力加分
4、资质——多才多艺弥补资质缺陷

五、产品软实力
1、产品技术平平，如何在稀缺性上加分
2、产品品牌竞争平平，如何在独特性上加分
3、产品坚实性上平平，如何在持久性上加分
4、产品直接价值平平，如何在附加价值上加分

六、企业软实力
1、让速度支撑规模——快
2、通过曝光度扩大软实力——广
3、勤奋深耕、全面覆盖网络——狠
4、依靠有效的方法解决生产力——准

七、企业软实力的核心内涵
1、从国家到企业的演变
2、企业软实力的内涵
3、企业的软实力资源

八、如何提升中国企业软实力？
1、全球金融危机的根源与解决路径
2、河洛、无极思想与中国变革智慧
4、阴阳、五行、伏羲六十四卦方圆图
5、易经国学的核心价值、基本精神与创新管理

九、企业软实力指标体系
1、企业文化力
2、社会责任力
3、企业创新力
4、品牌商誉力
5、集成整合力

十、如何应对全球金融危机的挑战？
1、佛、墨思想与企业文化变革
2、医、道精神与企业战略创新
3、鬼谷纵横家与企业竞争力重塑
4、名家、实学与企业价值创新
5、兵家思想与企业执行力重塑
6、孔孟儒家与企业组织变革
7、韩非法家与企业制度变革创新
8、尚农、杂家与资本运营和企业道德
9、重塑中国企业的核心竞争能力！

第二部分：领导者软实力提升篇

一、领导者的软实力和硬实力
1、领导和管理的区别
2、领导者的不同类型
3、领导人的硬实力
4、时代不同了，只用硬的不行了
5、领导者最重要的三件事
6、拿什么领导你，80后员工？
7、拿什么领导你，知识工作者？
8、老子眼中的四种领导者
9、领导者的软实力包括哪些？

二、领导人的自省力和自制力
1、自省，领导者的必要功课
2、如何自省？
3、自制，才能带领团队
4、先领导自己，再领导他人

三、软实力和硬实力的结合
1、巧实力：软硬结合
2、避免成为独断专行者
3、领导人的魅力打造
4、软实力领导和硬实力领导的区别
5、打造刚柔并济的领导风格

第三部分：企业软实力战略篇

一、软实力战略的概念、价值
1、没有软实力的企业硬不起来
2、软实力的概念、价值和范畴
3、用好公关宣传工具来提升软实力
4、如何建设并管理企业软实力战略？

二、企业软实力战略之一：企业社会责任
1、论企业社会责任的定义和由来
2、品牌资产和企业社会责任
3、如何制定企业社会责任战略？
4、双赢的企业社会责任

三、企业软实力战略之二：新媒体环境下的品牌传播及传播管理
1、互联网影响下的新媒体传播环境
2、网络传播实战解析
3、企业网络传播案例全景分析
4、网络传播的效果评估

四、企业软实力战略之三：媒介素养与企业危机管理
1、危机无处不在但可以管理
2、构建以预防为主的企业危机管理体系
3、新形势下的危机管理实质
案例解析：危机处理中的难点和重点

五、企业软实力战略之四：新闻发言人制度及媒体应对
1、新媒体格局解析
2、传播方法论
3、从容应对媒体的方法和技能
模拟演练

六、企业软实力战略之五：企业国际化扩张中的跨文化沟通
1、走出国门你准备好了吗？
2、是侵入还是融入？
3、影响立足当地的要素和关键力量
4、获得支持并减少阻力的路径和方法

第二天：领导韬略篇

一、走出“头痛医头”的问题诊断分析误区
（ST集团从辉煌到衰落的启示）
1、ST集团从辉煌到衰落的悲剧历程
2、ST集团问题背后的问题
3、ST集团成长悲剧引发的思考

二、“问题”诊断与企业成长问题诊断分析
1、ST集团兴衰历程与企业成长能力变化
2、三大能力决定企业成长
3、基于企业成长能力的“5+2诊断分析模型”
4、“5+2诊断分析模型”与经营大循环解析

三、“5+2企业成长问题诊断分析模型
1、企业成长五大典型失败案例解析
2、企业成长遭遇“三大难题”
3、运用“5+2模型”解析“三大难题”

四、企业成长能力提升与企业成长魔方
1、形成新的增长点
2、提升企业“把握机会能力”
3、企业把握机会能力诊断
4、如何形成企业的“三层核心业务结构”？

五、企业“赢利模式及形成过程”解析
1、提升企业“把握机会能力”的六大步骤
2、企业“赢利模式及形成过程”解析

六、打造企业增值链——提升企业“机会变现能力”
1、企业把握机会能力诊断
2、“资源整合运作”与企业价值增值“的路径
3、有效激活人力资源，塑造积极进取的员工
4、有效激活财务资源，保持企业资金流动性
5、有效满足顾客期望，实现企业价值增值
6、注重点牌塑造，固化和提升企业变现能力
7、提升企业“机会创新能力”

七、“儒”商与“情”商
1、“儒”商之道：贵在以文兴商
（1）“儒”商：顺应时代要求的企业家
（2）现代儒商以建设企业文化为使命
（3）企业家文化：企业文化的灵魂
（4）企业精神：企业文化的支柱
（5）以文化营销构造企业核心能力
（6）以文化特性。塑造良好的企业形象
（7）以独特的风格展示企业的魅力
（8）经济全球化中的企业文化整合
2、情感管理：彰显个性的领导艺术
（1）情感管理：让企业愿景活化起来
（2）厚德载物：以人格魅力吸引他人
（3）企业家的宽厚仁德可使众望所归
（4）诚实有助于企业经营管理者立威
（5）以示范的实践力经营管理好企业

八、“博弈论”与领导韬略
1、博弈论经典案例
2、“囚徒困境”及实证分析
3、博弈理论及策略
4、领导决策的程序与方法

九、软实力建设与领导韬略培训总结