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成功人士如何提高修养？
文/交广企业管理咨询机构首席讲师谭小芳

在网上看到一种关于成功人士的另类解释：4岁成功是不尿裤子；10岁成功是有很多朋友；20岁成功是有性生活；35岁成功是赚大钱；45岁成功是有房有车；60岁成功是成大业；70岁成功是有性生活；80岁成功是有很多朋友；90岁成功是不尿裤子。走了个轮回。似乎有点没正经，细想想还真的不无道理。不论曾经有过怎样的成功，人活到最后，终究要返璞归真。古诗说“美人自古如名将，不许人间见白头”，可偏偏“人间公道唯白发，贵人头上未曾饶”。

我想，成功的定义每个人的观点都会不一样，也没有标准的答案。但纵观成功人士，他们的成功除了机遇、自身努力之外，更重要的一点，就是他们都特别注重自身的修养。谭小芳老师认为，成功人士的修养提高主要从以下三方面进行：

一、国学修养

中国有五千年的文明史和文化史，中国的文化源远流长，中国的历史厚重而深远。早在4500年前的尧舜时代，我们的远祖就提出了“五教”的伦理道德思想来教导他的后裔。所谓“五教”就是父子有亲、君臣有义、夫妇有别、长幼有序、朋友有信。这样的伦理道德祖祖相传、代代相传，直到今天，依然散发出它璀璨的光芒。进入21世纪，当网络、时尚和其他一些高科技的东西潮水般地涌进我们生活中时，一些传统的中国文化并没有被抛弃和颠覆，相反却显现了它强大的生命力和影响力。尤其是在竞争激烈的今天，人们承受着来自大自然和社会环境的巨大压力，传统精髓文化和精神会给你带来意外的收获。

中国传统文化提供给现代市场经济与企业管理的智慧是多方面的，其核心是把人作为企业最大的资产或真正的资源。人是决定企业成败的关键，企业竞争就是人的竞争，企业管理就是充分调动人的因素，充分开发人的资源，提高人的心性素质与业务素质，充分发挥人的主动性和创造性，充分协调人与人、人与企业以及企业与企业、企业与国家之间的关系。中国传统文化中的人文精神作为市场经济与企业管理的“软件”，具有更为深远的价值。

在国学修养的提升方面，谭老师建议我们的企业家与企业员工都应该读读《弟子规》。《弟子规》1080个字，本是童蒙养正宝典，看似一本不显眼的小书，实际上里面蕴含着做人做事做学问的大智慧。

《弟子规》总叙中说：“弟子规，圣人训：首孝弟，次谨信，泛爱众，而亲仁，有余力，则学文。”这里面有七个科目，即孝，弟，谨，信，爱众，亲仁，学文，前六项属于德育修养，后一项，即学文，属于智育修养。

几百年来《弟子规》这本小册子曾是做学生应有的标准，也是一个幸福人生的基础。依现代标准似乎很严格，但是古人觉得孩童从小就该有纪律及品德修养，那是很重要的。如果没有纪律和品德修养，孩子长大后就不会有成就。譬如说，如果孩童从小就不懂得孝顺父母尊敬师长，长大后怎么可能会遵守礼法？

现代人与人之间的关系，人与环境之间的关系，父母与子女之间的关系，夫妇之间的关系，已完全变形。父母不像父母，子女不像子女，人与人之间不再讲求伦理道德。我们的心理环境被污染，我们的家庭制度被破坏，离婚率有史以来已达到高峰。我们诵读《弟子规》，旨在作为我们的指导方针，帮助我们首先以身作则改变我们自己，也由此改变我们的命运，并进而带领下一代走向一个和平的、和谐的社会与世界。谭小芳老师（谭小芳官方网站www.tanxiaofang.com）认为，作为中国式的职场成功人士，以下条件和素质供参考：

◆政治思想素质。具有高度的政治敏锐性，顺应潮流和趋势。

◆道德情操素质。形成优秀的职业道德和工作风格是企业家发挥知识、才能作用的重要保证。

◆个性、气质修养。特别是志气、毅力与事业心最为重要。

◆知识素质。企业家应具备较高的现代化的经济、技术知识，眼界开阔，思路敏捷，敢于吸收国内外先进技术和成功的管理经验。

◆竞争素质。企业家的竞争素质是企业家的创造思维和创新能力的体现。

◆能力素质。企业家要掌握管理企业的多方面能力和技能。如决策能力、思维能力、分析能力、组织指挥能力、协调能力、用人能力、及自制能力等。技能方面主要有：文字技能、语言技能、外语技能和计算机操作等方面。

◆心理素质。坚忍不拔，富于创新，敢于承担风险，在任何困境中勇于开拓进取是企业家应具有的普遍心理素质。

◆身体素质。良好的身体素质是企业家成长和发展的物质基础，是企业家做好领导工作的最基本的条件。

◆社会活动素质。具有高超的社会活动与交往的素质，特别是精通与灵活运用公关、人际交往、礼仪等方面的技巧和方法。

◆善于利用“外脑”、重用专家的素质。善于发挥智囊组织的作用是提高企业声誉和竞争力的重要手段。

二、放下贪欲

道家常讲“握固”，小孩子一生下来，手总是紧紧撰住的。而当一个人走完一生，却总是要“撒手而去”。这其实很好地反应了我们的人生。对一个人来说，在世间最珍贵的莫过于两样东西：一是生命，二是财富。当我们有命在的时候，我们就不遗余力地去追逐财富。手总是不停的抓啊抓，总是企图要抓到更多。但是即便抓得再多又如何呢？“无常”到来的时候，肉身也要瓦解，更何况是身外之物呢？人一旦贪欲过分，就会乱了方寸，计算谋略一乱，大祸也就临了头！谭小芳老师送您一句话：无欲则刚。

我见过极个别职业道德差、内心没有戒律的经理人会利用老板的信任欺上瞒下，肆意胡为，排斥异己，建立自己的势力范围，并从中捞取个人利益。

这种经理人只顾捞个人私利，而不顾组织集体利益，在组织中做事没有原则，对客户、供应商、员工都不放过，雁过拔毛，表面上客客气气，好好好，实际中不见兔子不撒鹰。这种人对企业的伤害力是很强的，直接损害公司的利润，同时也影响公司的品牌和信誉。

对于此类败坏职业经理人声誉的人呢？谭小芳老师（预定谭老师《职业精神与职业道德》培训课程，请联系13733187876）建议企业招聘时做好经理人职业背景调查，对那些有过此类行为的经理人不予录用，或慎重录用。企业也可以委托专业的背景调查机构，进行职业背景调查。

三、去除失礼之处

先讲一个故事吧：查尔斯小的时候，从来不称呼一个对妻子不忠的人为“某某先生”，而是直呼其名“乔”。有一天，查尔斯的父亲把儿子叫到办公室问其原因。儿子向父亲解释：“‘先生’一词是留给值得尊敬的人的，而那个家伙不配。”

“他配不配是他的事，而你这样对待他是你的问题，现在失礼的是你，年轻人。”父亲说：“对另一个人有看法不是你失礼的借口。”谭老师表示，就是这个很短的故事，揭示了一个很深刻的道理：失礼，没有理由！但遗憾的是——生活中、商务交往中很多朋友出现了不少失礼之处。

商务礼仪小则代表了个人的修养、品味与层次，大则代表了一个企业或公司的形象，在国际商务场合，甚至是代表了国家的形象。谭小芳老师在咨询、培训的过程中，发现一些失礼之处——还有不少商务礼仪的死角，是很多人往往容易忽略的。依据个人的观察，总结如下。

1、过度地吹嘘对方

2、男士留长甲

3、头皮屑爬满肩膀

4、女士不擦口红就餐

5、女士乱甩长发或辫子

6、就餐时用茶水漱口后吞咽

7、在盘子里挑挑拣拣

总之，职场成功人士提高职业修养、职场素质、职业道德十分必要，可以说，也是职场成功的前提！