谭小芳的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

谭小芳看职场性骚扰
文/交广企业管理咨询机构首席讲师谭小芳

重新修订的《广州市妇女权益保障规定》过几天就要实施了，其中一个重要变化，就是细化了“性骚扰”规定。明确只要有投诉，单位必须马上采取措施，并具体提出可以把该上司办公室的门改成玻璃门。规定的初衷，自然是为了保护广州的职业女性免遭“咸猪手”侵犯，但一道玻璃门，防得了咸湿上司吗？

最先知道“性骚扰”一说，是在美国电影里。起先还以为是舶来品，后来才明白，这个我们也是“古已有之”——“调戏妇女”、“耍流氓”之类的说法，相信大家并不陌生。

我所知道的最早的“性骚扰”，是春秋时楚国的大臣在参加宫廷宴会时，趁着蜡烛熄灭摸了下楚庄王宠姬的玉手，当着老大的面调戏他的小蜜，堪称胆子最大的性骚扰。

性骚扰（英语：sexual harassment）指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。谭小芳老师（谭小芳官方网站www.tanxiaofang.com）表示，在很多国家，性骚扰是一种不法的行为，属于告诉乃论。常见于职场性骚扰，例如上司对下属性骚扰，同事性骚扰。

无疑，性骚扰会给受害者带来一系列的负面影响。其中，最主要的影响是造成心理伤害，害怕或者不信任他人（78%）；其次是性格发生转变，不愿与人交往（47%）；再次是影响未来或现有的婚姻幸福（43%）；有34%的人认为有的受害者可能会造成心理不平衡，报复他人或社会；22%的人认为受害者会因此而被社会所排斥。

有研究表明，性骚扰造成的心理伤害主要有耻辱感、恐惧感、自我封闭和盲目依赖。心理伤害的影响是持久的，甚至成为一个人心中永远的痛楚，为今后的生活埋下深深的阴影。因此，性骚扰不单单是受害者的个人问题，也是一个重要的社会问题，应该引起社会各界的高度重视。

但是，谭老师表示，只是重视也不济事，还要有法律约束。新版《广州妇女权益保障规定》下月起实施，其中有些规定很有意思：比如，“妇联只要接到女职员受到性骚扰的投诉，不管是否属实，都会对该单位发出书面意见书，要求相关单位或企业立即采取措施；比如，将领导或老板办公室的木门改为玻璃门，将受骚扰下属调离该上司部门等。”(5月27日《广州日报》)

说这样的规定有意思，是因为觉得它除了能够让人破颜一笑之外，不会产生其他什么效果。首先很多“领导或老板”对女下属的性骚扰乃至强奸，并不一定发生在办公室，比如那位假日本人兼强奸嫌犯的“山木总裁”，作案时就选择了一个远离办公室的幽暗场所；其次是妇联和企业是什么关系？

如何解决这个问题呢？谭小芳老师（预定谭老师人力资源管理培训，请联系13733187876）建议：目前最有效的办法，是要通过立法加重性骚扰的成本，而“木门改为玻璃门，将受骚扰下属调离”之类的做法，并不能增加性骚扰的成本，反而会使他们觑破了妇联和受害人的弱势，更加有恃无恐。加重性骚扰者成本的最有效方法，就是必须使他们付出高额的赔偿，不仅骚扰者本人有赔偿的责任，企业作为一个法人单位也应该承担赔偿的责任。

但目前在我们国家，对性骚扰的立法很不完备。2005年出台的《妇女权益保障法修正案》，居然没有规定什么是性骚扰，也没有规定单位应该要建立怎样的法律机制，单位需要负什么样的连带责任或相应的赔偿责任等。在法律如此不完备的情况下，单靠《广州妇女权益保障规定》等地方性法规，做一些头痛医头、脚痛医脚，“木门改玻璃门”之类的规定，其无法阻止职场性骚扰的频繁发生，也是可以想见的。最后，谭小芳老师送给职场女性几个防狼与性骚扰处理技巧：

1. 保持头脑冷静镇定

2. 肯定自己受到骚扰

3. 沟通表明内心感受

4. 做好自我保护

5. 寻求专业人士协助

6. 向你信任的人倾诉

7.做好证据的搜集工作

8.如果情节严重可向公安机关报案,公安机关如果不予受理，可向人民法院提起刑事自诉。