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课程收益：

理论讲授60％、实战演练15％、案例讨论、游戏15％、经验分享、答疑10％

课程内容：

破冰1:生命的引航者
破冰2: 快速找到培训的“热键”
第一讲：TTT定位与认知
TTT释义与解析
TTT学习之道与要领
TTT的经典提炼
TTT的三重角色
角色扮演：编、导、演哪一个更重要？
培训师过三关
现场演练：1分钟小试锋芒
讲师是怎样炼成的?
第二讲：TTT专业技巧与方法
TTT手法、眼法、身法、心法
互动：3分钟才艺表演
力度、温度、速度、角度、高度
场地布置技巧
TTT的六种演示方式
故事的演绎
音乐引导的感召
谜语的调节
诗词歌赋的运用
图片的妙用
多媒体的导入
做好培训的时间管理
互动、促动、感动
现场评估：6方位评估你自己
第三讲：TTT课程讲解与掌控
开一个好头
上场与下场
现场演练：上场与下场
抓住学员的注意力
问答技巧
哪些话你不能说
课程讲解五步法
板书的工具和技巧
场地的布置与摆放
TTT的点评之道
如何应对学员提出的难题
完美的结局
现场互动：培训中实战问题的驻足思考
第四讲：TTT专业技能与演练
TTT讲师的能力集成
营造氛围的能力
快速拉近距离的能力
解决问题的能力
讲故事的能力
借题发挥的能力
TTT的9种训练方法
声像教学法
现场演练：如何剪辑声像软件
讲授法
案例法
现场演练：案例编撰要领
 游戏法
角色演练法
分组讨论法
情景模拟法
辩论法
现场辩论：小李要不要开除
头脑风暴法
空手道玩法
第五讲：课程设计与开发
课程结构设计的5+1模式
主课件
推荐包
教案包
演练包
访谈的关键技巧
如何进行培训课程评估
现场演练：培训评估表设计
讲师的自我总结
3个1跟进法
训后辅导更重要(点对点的问题指导、内训师沙龙、定期的分享会)
第六讲：TTT提升与进阶
提山大纲
现场演练：结构化配置单的设计
个性设计的学员讲义
现场演练:如何搜集及筛选培训主题
建立自己的培训素材库
现场演练：如何操作剪辑软件
打造自己的品牌课程
 如何设计培训需求调研问卷
现场演练：培训需求问卷设计
访谈的关键技巧
如何进行培训课程评估
 现场演练：培训评估表设计
讲师的自我总结
3个1跟进法
 训后辅导更重要(点对点的问题指导、内训师沙龙、定期的分享会)
第六讲：TTT提升与进阶
提升你的人气指数
 谦恭的态度专业的精神
培训把好一个度——力度、温度、速度、角度、高度
培养自己的风格
做好讲师的15个分享
TTT的更高境界
毕业作品讲解：每人30分钟
互动：TTT精彩回放与体验分享