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员工认为我和老板就是报酬关系，没有必要去做其它事情，也不忠，也不出卖老板，只是做好本职工作罢了。当然，人为利益动物，所以无可厚非，老板也没有必要去要求忠诚与义气。与不与老板同生死，共患难，是员工的权利，而老板也不要将此放在心上，老板只是做好自己的事就好了，而员工也做好自己的就好了，互相成为职业契约关系。此类为最普遍的现象。曾经在心里埋下了永远不敢去忘怀的事件，至死也不会忘记。他成了“试验基地”的“牺牲品”。
很长一段时间，挥之不去，留在身边的人成为无时不提醒我的坐标，以免在撞礁。在我公司的“培训基地”里，所出现了，天下间所有公司都出现过的和没有出现过的事件。“斗争，争吵，拉帮，结伙，贪污，挪财，阴阳人，背叛……”最甚者将公司“卖掉”！“我”哈，哈，哈，大笑！通过“五年”的试验，我终于摸索出了中国小公司乃至大公司的一些不为人知，很有一些人都不相信的事件！也因此理解，整理，走出了一套行之有效的办法。也明白了为什么很多有才干的人做不起公司的奥秘了。说起来容易，做出来却千般之艰难！任何一个创富的人都是一本“血泪”成功学失败论的创始者。在他们成功时，他们的内心永远埋葬了不为世人所知的灾难，所以，从书本上，你是永远学不到的！只有在体验“疯狂”才知其滋味！
忠告职场白领；
称颂他人等同自己称颂老板等同老板。作为与不作为，在很多时候并不时定义如此。次老板一级管理者，必须要懂得“称颂”而不是赞美，赞扬，赞颂！而且，要深记如此！对于老板的权威更要称颂。无时无刻，否则，不是你的问题，也不是老板的问题，而是你今后走向的问题，很多职场上的白领，上升的少，下降的快或者原地踏步，究其因果无不是在人前颂背后贬！“朋友”就是人脉，而人脉为财脉，你在贬老板是，不知何时，已在人脉中埋下了“不善”之种子。还有老板敢用你吗？还有朋友敢与你交心吗？你自己在给自己封杀退路。所以，老板的权威，就是你的理解与执行。老板的话不可能顶一万句，但别忘记，一句是一句的道理！理解中执行，执行中理解，二合一而完善调整直至贯通。而不要妄加“评判”与他人“商讨”。甚而传遍公司，只是你的领就快从白变成无领了！维护老板的尊严，如同大臣维护君主，无有此心者，比有异志，老板小心吧，老板的权力不可动摇，否则，必败！在时一样，不在时，又一样，阴阳两面，这是企业中人之本性构成，也主要因为老板粗、糙、散之因果造成，岂有不败！职业竟技场上有规则，其规则就是“老板永远为正确”“老板不正确时，要提醒并明确提示”。只此两条为老板游戏，规则在游戏中起到的是“输与赢”的决定性作用，由此可观：老板是公司发起人，创始人，所有者，经营者，策划者，决策者，核心者，精神领袖，宗旨、理念、文化的灵魂的化身，人格魅力，榜样力量，等等都是公司不可替代的或缺的有形质的资源，又是无价的无形资产，号召力与感召力，感染与感动力，影响力与象征力！老板如果不是“豫则立，不豫则废”的心态，将必败无疑！有多少公司的名称与商标无不是以老板名讳之义来征集，对外的灵魂对内的神，只有无此才能做大、做强、做长！历经坎坷苦难，带着属下跨海追日般去征服，自然中去形成的力量！所以，老板的命里就是无上的尊严与执行的坚强后盾，凡成熟的职场管理者，无不知晓其急。在日常工作中，要时时关注老板与员工执行之间的执行中所产生的异点而加以补漏，还要时时维护老板的尊严。
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黄太吉再怎么忽悠也成不了麦当劳！
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