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姓名： 李文武
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管理成功案例之：韦贤功成名遂 2010-10-23

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      现今官员的文凭很泛滥成灾，有些官员并没有自己去进修，工作任务缠身，哪有什么时间去学习。不过最后大学还是给他们顺利毕业，使他们镀金成了硕士与博士。这无异是鼓励人民造假。我建议大学对那些清廉的官员、爱民的官员、群众拥护的、政治口碑比较好的官吏们，以大学学术自由与教学自由的名义给这些勤政爱民颁发“荣誉公共管理硕士”与“荣誉公共管理博士”的毕业证书与学位。我记得有位退休的女工，刻苦学习经济学，后成为一名经济学家，而且渐渐地有名气了。还是清华与北大的客座教授。对于这些自学成才，确实有真才实学的人，没有去大学进修的才子才女，可由有关大学审核与审查，根据其主攻的专业与水平，授予“荣誉硕士”与“荣誉博士”的毕业证书或学位证书。以鼓励其钻研学术。让这个社会有好的学风与社会风气。对于硕士与博士学位的进修与毕业，所有大学要把好关，要搞“宽进严出”。宽进是不看申请者的学分与成绩，而要审查学生的综合能力，包括兴趣爱好、价值观体系、能力与道德品质来决定是不是录取他们。有些外国一流大学就是这样做的。严出是指，对于那样不合格的硕士与博士们，不能毕业的，坚决不能毕业。如果能让60%的合格与40%的不合格，那么，那些硕士们与博士们就不敢偷懒了。这就是严出。不要像现在一样，宽进宽出，搞起硕士们与博士们都掉价了。对于硕士与博士们的考核主要考核其创新能力、课堂互动、分析能力、解决实际问题的能力等。不要去考核那些死记硬背的，那些标准答案会限制人的创新思维。这样做有利于建立一种良好的学风。对于大学设立“荣誉硕士”与“荣誉博士”是非常必要的。中国历史上的至圣先师们，例如孔子、老子、庄子等等，哪个是国家的设的大学毕业的？还有我们国家创始人毛主席，是湖南省第一师范毕业的。中专文凭，但是他老人家的知识与学问早就超过博士不知多少倍了。读一个博士，必修课加选修课，不就近30门课程嘛！孔子等与毛泽东都是自学成才，知识渊博，学富五车。所以，为了良好的社会风气，绝对有必要设“荣誉硕士”与“荣誉博士”，国家承认其学位。
 
       现在我讲的韦贤是西汉的著名知识分子。韦贤字长儒，鲁国邹（今邹城东南）人。祖宗韦孟，居住在彭城，为楚元王的老师。又是楚元王儿子夷王及楚元王孙子王戊的老师。王戊喜欢吃喝嫖赌，样样精通。不听老师的教诲。韦孟辞掉了官职，作了两首诗讽谏：第一首全文：肃肃我祖，国自豕韦，黼衣朱绂，四牡龙旂。彤弓斯征，抚宁遐荒，总齐群邦，以翼大商，迭披大彭，勋绩惟光。至于有周，历世会同。王赧听谮，实绝我邦。我邦既绝，厥政斯逸，赏罚之行，非由王室。庶尹群后，靡扶靡卫，五服崩离，宗周以队。我祖斯微，迁于彭城，在予小子，勤诶厥生，厄此嫚秦，耒耜以耕。悠悠嫚秦，上天不宁，乃眷南顾，授汉于京。于赫有汉，四方是征，靡适不怀，万国逌平。乃命厥弟，建侯于楚，俾我小臣，惟傅是辅。兢兢元王，恭俭净一，惠此黎民，纳彼辅弼。飨国渐世，垂烈于后，乃及夷王，克奉厥绪。咨命不永，唯王统祀，左右陪臣，此惟皇士。如何我王，不思守保，不惟履冰，以继祖考！邦事是废，逸游是娱，犬马繇繇，是放是驱。务彼鸟兽，忽此稼苗，烝民以匮，我王以愉。所弘非德，所亲非悛，唯囿是恢，唯谀是信。睮々谄夫，咢咢黄发，如何我王，曾不是察！既藐下臣，追欲从逸，嫚彼显祖，轻兹削黜。嗟嗟我王，汉之睦亲，曾不夙夜，以休令闻！穆穆天子，临尔下土，明明群司，执宪靡顾。正遐由近，殆其怙兹，嗟嗟我王，曷不此思！非思非鉴，嗣其罔则，弥弥其失，岌岌其国。致冰匪霜，致队靡嫚，瞻惟我王，昔靡不练。兴国救颠，孰违悔过，追思黄发，秦缪以霸。岁月其徂，年其逮耇，于昔君子，庶显于后。我王如何，曾不斯觉！黄发不近，胡不时监！
 
       韦贤为人质朴少欲，不像现在有些人。钱欲、权欲、色欲，欲欲亢奋。致立于学术钻研。一心一意专注读书。精通《礼》、《尚书》、《诗》等。号称邹鲁大儒。汉朝闻其名望征为博士，给事中，进宫教汉昭帝《诗》，迁光禄大夫詹事、大鸿胪。汉朝时代的博士是官职名。现在的博士是学位名。我国古代，有的朝政，是比较重视与尊敬知识分子。不像现在，动不动就不辩是非，给一些专家与教授，安上“砖家”与“叫兽”的污辱性字眼。道德素质差的专家与教授也只有20%。80%是好的。不要因为几粒老鼠粪的缘故，就把所有的专家与教授都否定。不要一杆子打翻一船人嘛！80%的专家和教授，还有80%的大学里的老师我们要尊重他们与尊敬他们。这才是公平正义之道。
 
      汉昭帝死得早，没有后代，大将军霍光与公卿百官们共尊拥立汉宣帝。汉宣帝即位不久，韦贤有拥戴之功，汉宣帝封其关内侯，徙为长信少府。因韦贤是汉昭帝的老师，所以，汉宣帝与百官们格外尊重与敬重韦贤。公元前71年，代蔡义为丞相，封扶阳侯，食邑700户。公元前69年，韦贤打报告因身体健康原因，要求退休。汉宣帝同意了。赏赐黄金百斤。辞职后的韦贤回到家乡。从韦贤起，西汉代开始有丞相退休制度。后比较长寿活到82岁才死。谥为“节侯”。韦贤有4个儿子：长子韦方山为高寝县令，英年早逝。二儿子，韦弘，官至东海太守。三儿子韦舜，留在山江守坟墓。四儿子韦玄成，以明经被皇帝看中后官至丞相。故邹鲁流传着这样一句话：给子孙后代遗产黄金满屋，还不如让子孙多读些书。
 
        我们作为高级管理人员可从韦贤的故事总结如下经验：
 
       一是尊重知识与尊重人才。知识是企业发展的根本，现代高科技产品的研发，都是建立在知识基础上的。离开了知识，就没有高科技，没有高科技，就没有核心竞争力，这是相辅相成的。人才是企业兴旺发达的支柱，没有优秀的管理与经营人才，没有进行科研的科研人才，没有善于营销与销售的人才，没有董财务会管钱的人才，没有会公关与跟利益相关者打交道的人才，企业如果缺少各类人才，企业迟早会要湮灭。由于社会不尊重知识，不尊重人才，使中国很多产业结构处于产业市场附加值低，低知识，低技术密集阶段。为什么代工企业在中国很火爆，内涵深处这也是不尊重知识与不尊重人才的表现。
 
        二是企业要设有首席知识官或者首席技术官。首席知识官的英文缩写CKO。首席技术官CTO。首席执行官CEO。首席信息官CIO。首席财务官CFO。首席运营官COO。首席销售官CSO。首席人力资源官CHRO。首席采购官CPO。首席研发官CDO。首席顾问PC。等等。在企业首席官员中，以CEO为老大。相当于总经理。其它的CKO、CTO、CIO、CFO、COO、CSO、CHRO、CPO、CDO相当于分管企业职能的副总经理。对于一个企业来说，是非常有必要设CKO与CIO。这是对知识与信息的专项管理，管理得好，能为企业增加利润，降低成本。
 
        三是知识管理是一个系统循环。有效的知识管理分为六个步骤：一是创造知识。二是获取知识、三是提炼知识、四是储存知识、管理知识、传播知识。知识的管理与传播很重要。网络这个新兴的电子媒体对于知识的传播起到很关键的作用，而且迅猛发展。再加上中国有近几亿人的网民。使得知识在网络得到有效传播。对于纸媒与电视类媒体被一些集团与个人掌控着话语权，并不是大众首选的媒体。一个平民百姓要想在电视境头出现或者把文章发表在报刊杂志中，并不是那么容易，你不反党，不违法，不反政府，他们往往会对你左审右核的。对于他们选中的人，往往大开绿灯，让他们在其中露脸或者发表文章。只有网络是公平与公开的，是属于人民大众的。所以，知识管理在网络这个电子媒体平台是最有生命力的。但是网络有个缺陷就是对作者著作权等知识产权的保护不够。而且作者发表文章没有获得报酬。这是不符合《中华人民共和国著作权法》。将来政府要立法保护网络作家的知识产权，并且要让知识产权获得报酬。所以，对网络知识阅读收费的立法也是重要的。还有对一些期刊，要求作者自己捣腰包付费发表文章，而且这些期刊主要的赚钱方式就是要作者付费，而不是消费者或者读者付费，而且这种方式在中国长期存在，并且形成了一个巨大的非法利益产业链。这也是中国不真正重视知识产权导致的。还有我们每年申请的与批准的专利很多，但是真正成为产品面市少之又少，微乎其微。专利不能成为产品，不能服务大众，那么申请专利有个屁用！这也是中国不真正重视知识产权导致的。知识只有越大众化，就越有生命力。
 
       四是要配备全职工作人员。知识管理的储备需要专门的工作人员，要对知识进行检查、结构化、过滤、编目管理、把知识储存起来，备需要时用。知识管理主要这些人员在起重要的推动与落实作用。要有首席知识官CKO，还要有首席执行官CEO等高层管理者，还要有实践社区，还要有知识系统开发者，还要有知识管理系统员工。
 
       五知识管理失败的原因。有这些导致知识管理失败：不容易搜索到的的信息太多。信息数量不足或者说不够完整。在组织内部找不到真正的专家。无法获得知识或对无法对知识进行分类管理。对KM的流程控制过度。由于管理不当，制约了创造力和实践社区的活动。工作不积极，不够投入。没有激励机制推动人们运用知识管理。过于强调技术，忽略了更多工作上的话题与更多的知识。高层管理人员对知识管理不重视。
 
 
          作者简介：李文武，著名管理学家。《博锐管理在线》《中华品牌管理网》《中国管理传播网》等知名管理网站专栏作家。又是多家媒体与网络作家。研究：历史、经济、管理。

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