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求职如同求爱，招聘如同招亲 2010-02-16

标签：招聘求职企业老板工作人才员工

春节过了，新的一轮人才大战又开始了，人才如何才能找到好工作呢？企业如何才能招到好人才呢？求职如同求爱，招聘如同招亲，最适合自己的才是最好的。员工不要盲目攀比，企业不要盲目招聘。好的工作在于老板与员工之间的有效合作。彼此之间相互的尊重和信赖。如果你喜欢的工作，人家不要你，那么单相思是痛苦的。即使你采取欺骗的手段蒙混过关，进入了企业也干不长久啊！

因为相爱简单，相处太难嘛。工作又何尝不是呢？所以人才要想找到好工作，你必须对你所从事的行业、企业、产品、制度进行了解。如果对方所倡导的企业文化，经营理念，管理制度，服务宗旨与你的个人价值观相符合，那么就是你理想的工作。反之，企业价值观与员工价值观不一致，即使老板给你好的薪金待遇，也一样干不长久。

辞职就象离婚一样，很少有人因为金钱而离婚，更多的是因为性格不合而离婚。工作也同样如此，更多的人才离职不是因为工资问题，而是价值观不相符合，他们找不到工作的成就感。人们说，高职不如高薪，高薪不如高兴。好工作是享受，而不是苦差。所以求职如同求爱，一定要是自己喜欢的工作，这样你也许一辈子不需要跳槽。

当然，既然求爱需要讲方法，讲策略，讲诚信。求职也同样如此，需要讲究方法和策略。因为好的爱情幸福一生，好的职业成就一生，所以求职者需要用心寻找工作，而千万别饥不择食。频繁地盲目跳槽只会浪费自己的时间和才华。你需要清楚地认识自己，要求太高了别人不敢用你；要求太低了你也太亏待自己。你要找准自己的定位。如果你追不到美女，就找一个经济实惠的女孩过日子吧！如果你有自己的竞争资本，那么就勇敢地追求吧！

为什么说招聘如同招亲呢？因为今天的工作已经走向了合作，既然是合作就是双方面的要求。你在要求员工的时候，员工同时也在要求你。谁是你的好女婿呢？企业也需要装点自己，否则人家也不愿上门来啊！

多数中小型企业老板诉苦，企业招不到好人才。也许不是老板的工资发得不够高，也不是企业的产品不好卖，而是老板缺少对企业软环境的打造，让女婿过来得不到尊重、信赖。他们总是把女婿当外人看待，所以有的人宁可一辈子娶不到老婆，也不愿意做上门女婿，原因就在这里。其实，老板不知道好女婿做好了比儿子还能干，还忠诚。

知识经济的到来，人才是企业最稀缺的资源，也是企业最重视的资源。而资源的有效利用，关键在于招聘。选择比努力更重要，企业招对了人才，那么人才就会成为企业的资产，企业招错了人才，那么人才就会成为企业的负债。当然，人才也是一样，如果你找对了工作，那么你的才华能充分展现，如果你找错了工作，那么你的能力分文不值。

既然求职如同求爱，招聘如同招亲，大家就需要慎重考虑，认真选择，这是对自己负责，也是对对方负责。如果选择好了，人才就和钱财有效地结合了；如果选择错了，人才和钱财都会造成巨大的浪费。一对恩爱的夫妻能够造就一个幸福的家庭。一对离婚的夫妻就会使整个家庭毁灭。婚姻如此，工作也是如此。

甜蜜的爱情在于你爱的人爱你，理想的工作在于你欣赏的老板欣赏你。只要有一方做不到，合作就无法长久。只要有一方隐瞒真相，就会出现问题，好工作需要相互坦诚，你能做什么，不能做什么，说出来，说清楚说明白。当然，对方也仍然如此，你能给什么，不能给什么，说出来，说清楚说明白。能做就做，不能做就分，别勉强自己。因为招聘只是工作的开始，靠迁就，靠隐瞒而得来工作最终一定是会出问题的，而且一旦出问题，员工和老板就会两败受伤。失败的团队没有成功的个人，成功的个人没有失败的团队啊！所以好工作必须是双向选择，坦诚相待，彼此信任，相互尊重。只有这样的求职或招聘才是成功的合作。