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　　中层干部管理技巧自我测试(45题)

　　以下测试可以帮助他们判断其实务工作与行为如何影响公司的运作及与其下属的工作关系.针对下列每一项问题,给予自已合适的评分:很少发生:1分,有时发生:2分,经常发生:3分--闳博讲师

　　（1）我清楚我的工作.

　　（2）我清楚我下属的工作.

　　(3)我清楚我的公司的目标与标准程序.

　　(4)我会传递我的目标与标准程序给我的下属.

　　(5)我清楚界定我的目标与程序.

　　(6)我会尝试解决那些产生冲秕的目标与程序.

　　(7)我懂得建立一套清楚的工作表面标准.

　　(8)我会传递工作表现标准给我的下属.

　　(9)我坚持既订的工作表现标准必顸达成.

　　(10)我会尝试改善低于标准的工作表现.

　　(11)我为自已拟定目标,并且作为执行工作的依据.

　　(12)我的下属知道我对他们的要求.

　　(13)我力图避免以自我为中心.

　　(14)我会以下属为中心.

　　(15)我清楚知道我的下属的优点与缺点.

　　(16)我会让下属知道影响他们的事项.

　　(17)我会让沟通渠道开放给下属.

　　(18)当有需要时,我会主动地领导、指挥与控制下属.

　　(19)假如下属有能力,我会让下属自已领导与控制.

　　(20)我尽力避免不公正的批评.

　　(21)我会在单独情况下批评下属.

　　(22)当下属取得成果时,会给予称赞.

　　(23)我会公开称赞我的下属.

　　(24)我不会对我的下属的成果争邀功劳.

　　(25)我尊重我的下属.

　　(26)我以我的行为表现获得下属的尊敬.

　　(27)我会公开地惩处下属.

　　（28）当有需要时,我才会惩处下属.

　　（29）假如下属是对的,我会尽全力予以支持.

　　（30）假如下属是错的,我会拒绝给予支持,纵使这会使我不大受欢迎.

　　（31）我会尽量授权予下属.

　　（32）我很尊重下属努力投入.

　　（33）我会尽量给予下属努力的机会.

　　（34）我会尽量运用下属的投入与努力.

　　（35）我鼓励下属发展他们自已的责任感与主动性.

　　（36）我适当地行使我的权力.

　　（37）我的下属会以他们的成尌为荣.

　　（38）我力图为下属建立貣团体精神.

　　（39）我所提倡的,我必以行动来实现.

　　（40）我承认我的缺点.

　　（41）我会对我的缺点作出补救.

　　（42）我会保持我的幽默感来对待我的下属.

　　（43）当我犯错时,我会承认是我的错误.

　　（44）我会对男性与女性下属一视同仁.

　　（45）我会不断地改善自已与公司的表现.