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★标杆管理被全球管理学界称为21世纪三大管理工具之首
★中国标杆管理第一人——陈泓冰老师独家课程

一、为什么学习本课程:

    任何行业的企业都面临很大竞争压力，我们在整体实力上可能不如兄弟单位或竞争对手，但我们 
能否创造更多的业务模块优势？或使原有模块优势加大领先差距？如何在激烈的市场竞争中产生自我助推力？企业除研究自己的主要竞争对手的优势模块，获取经验、寻找并缩小差距外，还需要进行自身的标杆突破。需要通过标杆管理来整合、共享公司各种资源，使有效的管理模式内部推广化、扩大化，全面激发人员潜能，以提升企业的综合竞争力。 

    为什么选择标杆管理？“杆”是参照物，“标”是达到或超越参照物的标准，“标杆”是一个值得模仿的榜样，可以是人、模式、方法、流程、或是某一个具体标准。“标杆管理”就是通过模仿和创新来达到或超越标杆水平的方法和途径。简单的讲，就是如何有效运用“拿来主义”。目前，国内的标杆管理还仅仅停留在“同业对标”的初级阶段。还没有上升成为可以融入全方位企业管理的工具。纵观世界500强，他们都或多或少的运用标杆管理作为日常管理工具，美国国家质量奖得主则无一例外的将标杆管理融入到企业管理的方方面面。令国人引以自豪的“海尔”也是运用了标杆管理的部分原理才成功的开创了OEC、SBU等管理模式。
 
    标杆管理是一种管理哲学的方法论，企业如果掌握了这种管理思维，不但可以加速创新，还可以使战略有效落地。学习标杆管理法，企业将重新思考和改进经营 实践，创造自己的最佳实战方法，促进核心竞争力形成，使某一模块迅速成为行业第一，从而奔向卓越。

二、谁应该学习本课程：  
    所有企业高层领导、企业部门经理、项目负责人

三、通过本课程您将学习到：  
    从观念上消除标杆管理只是一种时髦的管理工具、对标工作只是一项阶段性任务的错误想法，也消除了管理者为对标而对标的工作态度，并区别了仅研究竞争对手的片面的竞争性对标、宏观的战略对标、和狭隘的同业对标思想。通过标杆思维的再造，从模仿到创新的方法入手，注重企业全面整合改善，多方面资源的整合运用，参训领导、管理者甚至普通员工可以变成具有敏锐洞察力、标杆思维能力的工作中的思想者、变革者、创新者。 
    通过学习标杆管理操作案例，掌握掀起企业内部对标、创标热潮的文化管理工具，以哲学的方法论来挖掘企业的未开发潜能。将标杆管理深化到专项标杆管理、基层文化建设、直至全员岗位对标、岗位创标之中。 

四、培训方式：  
    专题演讲、案例分析、互动问答、成功事例演示、本企业问题现场研讨解决

★课程大纲：
 
第一部分：标杆透析
一、什么是标杆管理
1、标杆环——立标、对标、达标、创标
2、标杆管理与对企业管控到位的决定性作用
  ＊关注细节是市场竞争的必然结果
  ＊企业的管理模式转变与细节管理
  ＊卓越企业的共性——精益标杆
3、没有科学的标准哪有精细化的管理？
4、基准创建的关注点

二、标杆管理类型与实施效果
1、项目标杆管理的类型与降本增效
2、典型的企业对标管理实践与产生的巨大效能
    ＊案例组：施乐公司如何夺回市场分额
    指标创建政绩提升
    最有效的拿来主义
    从全面亏损到5倍的利润增长

第二部分：标杆模仿与行业突破
一、标杆模仿与企业创新
1、如何有效的向竞争对手学习
2、浅层次的方法模仿与深层次的关键因素模仿

二、行业标杆突破
1、同业对标的巨大效果与局限性
2、跨行业对标（异业对标）的观念与作用
＊案例组：从销售额增长10%
    最快速的创建核心竞争力
    从濒临破产到三年进入500强
3、标杆管理与企业的短板及瓶颈突破

第三部分：企业标杆选择与对标要点
一、标杆的目标选择
1、企业那些方面需要对标
2、为什么部分企业对标不力

二、标杆管理实施问题
1、缺乏信息数据是最大的借口
2、标杆管理实施中的常见问题
3、大项目标杆管理谱系图
4、业务、项目对标管理的各阶段要点

第四部分：从对标到创标——标杆思维与企业问题解决的最佳路径
一、善于发现问题的本质原因
1、 基准管理是不让问题发生
2、 找到差距就可以缩小差距

二、标杆思维法（重点内容：标杆四法）
1、标杆管理的剪刀思维法（标杆四法）——西点军校的高效工作流程标准与企业基准沉淀
2、剪刀思维的谱系图应用——理顺对标思路、处理复杂工作的系统性图形思维工具
3、标杆管理的责任层级法（标杆四法）——解决本质问题的超级工具
4、从根本上解决问题——标杆管理的六个绝不放过
5、标杆超越——从片面改善到精细标准的全面塑造

第五部分：企业多维对标与岗位创标、全员共建
一、标杆管理的多维对标
二、岗位创标与全面基准创建
1、标杆管理指标要素的科学分解
2、在关键环节确立可量化的标准 —— 全员岗位工作标准创造
3、标杆指标的部门及岗位分解案例
4、标杆管理的要素建模法（标杆四法） —— 实现精益与全环节、全模块的规范管控

第六部分：企业全面标杆管理与创标文化
一、企业主题文化与持续改进的工作氛围营造
二、创标机制与化育
1、理念标准的行为分解与作风管控
2、工作氛围管理与创标激励工具
三、标杆管理的协同创标法（标杆四法）—— 从协调、协作到企业全面协同管理

第七部分：（研讨与辅导、汇报）企业标杆管理推行方案
1、课堂作业：本部门、岗位标杆管理及改善措施研讨
    ＊各部门针对降本增效、市场突破、效率机制等的分组研讨与专家辅导
    ＊成果汇报：现场点评参训管理者各岗位创标工作实施措施及效益量化
2、全面标杆管理工作推进落实

★主讲专家---陈泓冰博士简介：

    中国标杆管理第一人，纽约大学、芝加哥大学标杆管理课题联合研究学者；国际标杆管理学术界具有领先地位的权威专家，国际管理学术界及500强企业推崇的“标杆环”、“标杆四法”缔造者；

    清华、北大、人大、新加坡国立大学客座教授，中电瑞华咨询公司高级合伙人，金牌讲师；多家500强及行业第一企业标杆管理及企业文化首席顾问；国资委高培中心特聘讲师；国家发改委中小企业协会高级顾问；核电、发供电、石油石化、烟草、电信、金融、邮政、国资委所属企业、政府机构等中国全行业对标管理首席专家。

    “辅导式培训”创始人，国内唯一敢于承诺“培训现场即为企业提出可行的、有效的改善方案”的管理学界实战派“魔教教主”；陈泓冰老师公开承诺：500强及大型企业高层两天版的标杆管理辅导式培训，应用“标杆四法”，培训现场出台的方案实施后，直接创造上千万甚至数亿元的效益；其理论及方法已被埃森哲、毕博等国际著名咨询机构采纳并服务于其咨询实践；“标杆四法”的价值正逐步被全球企业界、管理学术界、公共机构所认知、重视与推崇。

    学术研究行业领域：能源电力行业及电信、汽车、医疗、服务、房地产建筑、工业品及消费品行业。

    授课方向：主讲标杆管理系列（分精细化、精益、成本、创新思维、服务、流程与卓越绩效标杆等不同侧重点）、节能减排与全员降本增效、企业文化及跨文化管理、集团管控与战略协同、政府管理创新、品牌国际化等系列课程。

    培训或咨询辅导过的部分典型客户：中石油、中石化系统内数十家公司；国家电网、南方电网、中电投、华电集团、中电国际等电力系统数十家公司；中国电信、移动、联通等系统内数十家公司、中国邮政总公司、江苏邮政、广东邮政、中邮科技；中国银行、工商银行、交通银行、招商银行、中国人寿江苏省公司、中国进出口信用保险公司；东阿阿胶、西安利君制药、金威啤酒、圣元乳业；鲁能烧鹅仔集团、小肥羊餐饮连锁、今世缘酒店；云南红河烟草、天津卷烟厂、北京卷烟厂、安徽中烟、河北中烟；中国核电研究院、中国电力科学研究院、铁道部三院、特变电工、天津电建；中国黄金、中国盐业、新希望集团、吉钢、莱钢、太钢、三一重工；东风、风神、福田、长安汽车、北方车辆集团；招商置业、新希望地产、华侨城、首创地产，万通地产，华润地产、海信地产；中国国航、首都机场集团、中航油物流集团、中航油集团海鑫油运、日照港集团、上海黄浦旅游集散中心、深圳巴士集团；美的集团、小天鹅、北京电视台、贵州电视台、南方报业集团、外研社、广东省司法局、潍坊市政府、南宁卫生局、金蝶软件等。

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若需要标杆管理专题培训或咨询服务，敬请联系：陈泓冰博士助理 13296410782 付小姐