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姓名： 谭小芳
领域： 企业战略  市场营销  运营管理  领导艺术 
地点： 北京 西城
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基于人职匹配的人力资源招聘技术 2017-01-21

 
课程大纲
第一部分: 人力资源招聘基础 
招聘的多种类型 
招聘的常规流程及操作重点 
用人部门在招聘过程的各环节中应承担的责任 
工作分析 
部门人力资源盘点方法和人力资源规划 
招聘中的常见误区 
人才发展观 
第二部分: 人力资源招聘技术 
招聘方案的编制 
招聘信息的发布技巧 
新岗位首次招聘技巧 
面谈筛选重点 
职业能力测评方法 
第三部分：对候选人综合评估技术 
人职匹配原理 
挑选考核的关键点 
评估项目的设置方法 
评估标准的设置方法 
第四部分：实际招聘管理中的问题应对 
影响招聘成效的其他因素 
具体问题的应对
 

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