个人信息

发送短消息 加为好友
姓名： 谭小芳
领域： 企业战略  市场营销  运营管理  领导艺术 
地点： 北京 西城
签名： 谭老师助理：13733187876
官网www.jungle.org.cn
  • 博客等级：
  • 博客积分：12896
  • 博客访问：73668794

最新文章

推荐文章

专家文章

服务企业目标管理培训 2012-02-15

 欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《服务企业目标管理培训》讲程，此培训使学员们领悟到：


论述了企业的目标顾客、服务概念、服务提供系统、形象，以及文化和主导思想的动态关系与管理方法，考察了服务业的特征和成功的服务管理所必须具备的条件。
培训大纲：

第1讲 服务社会的神话与现实
我们正在走向服务社会吗?
宏观趋势的含义
有关制造企业的新观念
服务的工业化
本书的定位
服务业的声望问题
服务的国际化
服务管理与制造业管理有所不同吗?
关键时刻
个性密集型企业

第2讲 新经济等式
创新的本质
创新的动力
客户关系的重要性
知识爆炸
服务收费
建立关系
业务拓展
非捆绑销售与再捆绑销售
“驱动”与“援助”

第3讲 服务管理系统
介绍
产品、生产与生产系统
连接各种资源的服务系统
客户管理与客户参与
管理、结构与文化
有效的服务系统是可复制的
服务管理系统

第4讲 动态诊断：良性循环与恶性循环
循环的机制
微观层面与宏观层面循环的平衡
关键时刻：微观层面循环
宏观层面循环
“内部服务”循环
三层面循环之间的关系
“循环”或“螺旋”：对两个概念的评述

第5讲 服务的概念
服务包：核心服务与辅助性服务
服务包的构成
服务包的4项重要因素
服务的概念与服务提供系统

第6讲 为什么要进行战略性人力资源开发
用人观念：服务提供系统的关键
用人观念的定义
社会流动性受阻
职业停滞
人生过渡期的潜能
无法两全其美的人
基本的职业满足
摆脱不如意的环境
临时雇佣观念：一种普遍的现象
有针对性的用人观念可以帮助企业解决问题
用人观念需要与时俱进
用人观念可以作为完善服务的手段
道德困境

第7讲 使员工成长
培训
培训目标
量身定制的培训计划
后续培训与强化
工作设计与角色设计
职业生涯设计
员工：总结

第8讲 客户
——服务的消费者及合作性的服务提供者
客户对服务的参与
援助逻辑与驱动逻辑
发挥客户的潜能
客户的产生
市场细分
个性化服务

第9讲 服务技术、服务工具与服务环境
信息技术的作用
成本合理化
更有效的质量控制
使质量的提高成为可能
与客户的紧密联系
技术与设计是影响行为的因素
互联网与未来
为服务管理系统引入新技术

第1O讲 形象
形象是一种管理工具
形象是由什么构成的?
形象的功能及目标群体
内部营销

第11讲 定价的艺术与科学
定价为何如此困难?
作为管理工具的定价哲学
定价策略中的主要考虑因素
定价策略及定价技巧

第12讲 服务的创造、复制与重新界定
企业生命周期
服务的复制
服务的重新界定与持续发展

第13讲 服务多样化与国际化
服务管理系统的平衡
多样化战略
宏观视角下的服务国际化
企业的国际化问题

第14讲 质量
2种基本哲学
系统观点
服务质量从“关键时刻”开始
在服务管理系统中设计质量
质量、成本与盈利能力
质量管理失败的常见原因
制定质量计划的要点

第15讲 作为管理手段的文化与主导思想
文化的来源与功能
“新文化”企业

第16讲 变革与领导
问题诊断与整体的干预战略
提高运营效率与运营质量
文化休克疗法与“提升疗法”
服务管理系统的开发：一种结构化方法
战略性成长
领导者与领导方式
管理的作用：将恶性循环转变为良性循环

服务企业目标管理培训总结

推荐
谭老师助理：13733187876 官网www.jungle.org.cn
类别：运营管理 |   浏览数(2024) |  评论(0) |  收藏

相关文章

发表评论

最多只能输入150个文字，目前已输入 0 个字。
表情 [更多]
匿名评论
登陆账号： 密码： 找回密码 注册
看不清楚，换一张

以上网友发言只代表其个人观点，不代表总裁网的观点或立场。