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姓名： 谭小芳
领域： 企业战略  市场营销  运营管理  领导艺术 
地点： 北京 西城
签名： 谭老师助理：13733187876
官网www.jungle.org.cn
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民族企业机制改革培训 2011-12-21

 民族企业机制改革培训


培训讲师：谭小芳
培训助理：13733187876
官网wwwtanxiaofangcom
培训时间：1天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者
培训背景：
——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《民族企业机制改革培训》，此培训内容将会使您了解：
研究了民营企业引入和留住职业经理的组织与制度障碍。从职业资本角度蜕明了职业经理对组织因素的依赖性，并利用信息不对称模型解释了职业经理进入企业时面临的“均衡性”刚境。验证民营企业引入和留住职业经理的影响因素，解释了其作用机理，构建了职业经理进入和退出行为的过程模型。阐明，民营企业有效引入与留住职业经理必需的组织条件，并为民营企业吸引和留住职业经理提供了具有应用价值的政策建议。

民族企业机制改革培训大纲：

第1讲　绪论
1.1　研究背景
1.2　研究目的与意义
1.3　分析框架与研究方法
1.4　主要内容与结构

第2讲　理论回顾与评述
2.1　劳动力市场交易理论
2.2　保持职业经理从业稳定性的研究
2.3　国内相关研究概述

第3讲　职业资本与职业经理进入交易的要素
3.1　职业经理与企业交易所依赖的资本
3.2　职业经理进入交易行为特征
3.3　职业资本的交易因素
3.4　组织因素对职业资本的影响

第4讲　民营企业引入职业经理的过程与渠道
4.1　现有研究状况
4.2　企业引进职业经理的过程
4.3　职业经理进入过程的改进
4.4　职业经理进入渠道及影响因素的实证分析

第5讲　职业经理进入民营企业过程中的逆向选择
5.1　民营企业与职业经理之间的二维空间匹配
5.2　职业经理人力资本交易中的逆向选择过程
5.3　雇主与职业经理之间的互动：信息揭露与动态匹配
5.4　如何留住职业经理

第6讲　职业经理进入民营企业的组织影响因素
6.1　以往研究的回顾与简评
6.2　调查对象、指标选择和分析方法
6.3　对调查数据的回归分析与检验-
6.4　民营企业对职业经理吸引力的比较评价及改进方式

第7讲　职业经理信任与民营企业的吸引力
7.1　相关文献与假设
7.2　实证分析结果及讨论

第8讲　职业发展的组织影响因素
第9讲　雇主诚信的影响因素
第10讲　留住职业经理的实证分析：因素与过程模型
第11讲　个人、雇主和组织特征对退出过程的影响效应
第12讲　结论与展望

民族企业机制改革培训总结

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类别：运营管理 |   浏览数(1509) |  评论(0) |  收藏

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