个人信息

发送短消息 加为好友
姓名： 谭小芳
领域： 企业战略  市场营销  运营管理  领导艺术 
地点： 北京 西城
签名： 谭老师助理：13733187876
官网www.jungle.org.cn
  • 博客等级：
  • 博客积分：12896
  • 博客访问：73670285

最新文章

推荐文章

专家文章

人力资源工作培训 2011-12-16

 人力资源工作培训


讲师：谭小芳
助理：13733187876
官网www.tanxiaofang.com
培训时间：2天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者、基层员工、普通人员
培训背景：
——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《人力资源工作培训》，此培训内容将会使您了解:
制度化 为企业管理者提供系统的工作制度及行为准则
流程化 为企业管理者提供规范化的工作程序及行为步骤
标准化 为企业管理者提供实用的工作模板及图表范本
培训大纲：

第一讲 人力资源管理职能与职责
第一节 人力资源部工作职能与职责
一、人力资源部工作职能
二、人力资源部工作职责
第二节 人力资源部各岗位职责
一、人力资源总监岗位职责
二、人力资源部经理岗位职责
三、人力资源助理岗位职责
四、招聘专员岗位职责
五、培训专员岗位职责
六、薪酬专员岗位职责
七、绩效考核专员岗位职责
八、劳动关系专员岗位职责

第二讲 组织机构设置与岗位设计管理
第一节 组织机构设置与岗位设计管理工作概述
一、组织机构设计的工作内容
二、组织机构设计的工作原则
三、组织分析方法
四、岗位设计工作内容
五、岗位设计工作原则
第二节 组织机构设置与岗位设计管理工作设置模板
一、职能型企业的组织机构设置模式
二、垂直功能型企业的组织机构设置模式
三、事业分部型企业的组织机构设置模式
四、分部结构型企业’的组织机构设置模式
五、职能分部型企业的组织机构设置模式
六、产品分部型企业的组织机构设置模式
七、地区分部型企业的组织机构设置模式
八、混合型企业的组织机构设置模式
九、矩阵型企业的组织机构设置模式
十、大型集团型企业的组织机构设计模式
十二一、贸易型企业的组织机构设置模式
十二、小型企业的组织机构设置模式
十三、大型企业的组织机构设置模式
十四、综合型企业的组织机构设置模式
十五、研发型企业的组织机构设置模式
十六、企业高层管理岗位设置模式
十七、企业行政系统岗位设置模式
十八、企业财务系统岗位设置模式
十九、企业人事系统岗位设置模式
二十、企业生产系统岗位设置模式
二十一、企业规划系统岗位设置模式
二十二、企业营销系统岗位设置模式
第三节 组织机构设置与岗位设置管理工作流程设计
一、组织机构设置管理工作流程设计
——、岗位设置工作流程设计
三、人员编制工作流程设计
四、申请增加编制管理工作流程设计
五、申请用人管理工作流程设计

第三讲 人力资源规划管理
第一节 人力资源规划管理工作概述
一、人力资源规划的工作内容
二、人力资源规划的工作方案
三、人力资源规划的制订步骤
第二节 人力资源规划管理工作规范化制度
一、人力资源规划范例
二、人力资源规划模式
三、人员需求估计表
四、人员需求申请表
五、各部门增员计划表
六、增员申请表
七、人员增建申请书
第三节 人力资源规划管理工作流程设计
一、人力资源战略管理工作流程设计
二、职务分析管理工作流程设计
三、人力资源规划工作流程设计
四、人力资源需求预测工作流程设计
五、人力资源供给预测工作流程设计
六、人力资源管理费用编制工作流程设计

第四讲 员工招聘、甄选与面试管理
第一节 员工招聘、甄选与面试管理工作概述
一、招聘、甄选与面试工作内容
二、招聘的工作原则
三、笔试工作内容
四、面试工作内容
五、面试工作方式
第二节 员工招聘、甄选与面试管理工作规范化制度
一、公司招聘制度模式
二、公司招聘制度范例（一）
三、公司招聘制度范例（二）
四、公司招聘管理办法范例
五、面试工作指导细则范例
六、招聘计划表
七、招聘申请表
八、招聘计划表
九、招聘广告及展板
十、招聘人员登记表
十一、应聘者评价名单
十二、复试通知书
十三、笔试、操作考核记录表
十四、面试内容表
十五、面试记录表
十六、面试测评表
十七、试用人员工资标准表
十八、新员工甄选比较表
十九、拟录用名单
第三节 员工招聘、甄选与面试管理工作流程设计.
一、内部招聘工作流程设计
二、外部招聘工作流程设计
三、招聘、甄选与面试工作流程设计
四、招聘计划管理工作流程设计
五、招聘费用预算管理工作流程设计
六、招聘说明书编制工作流程设计
七、面试题目撰写工作流程设计

第五讲 员工录用管理
第一节 员工录用管理工作概述
一、员工录用管理工作内容
二、录用决策工作标准
三、签订合同工资标准
四、欢迎员工就位工作标准
五、职业定位工作标准
第二节 员工录用管理工作规范化制度
一、员工聘用制度范例
二、劳动合同范例
三、员工正式聘用合同范例
四、员工短期聘用合同范例
五、员工引荐担保书模式
六、员工报到通知书模式
七、服务志愿书模式
八、聘任书模式
九、临时聘约人员管理办法范例
十、专业技术人员任用办法范例
十一、新进人员任用办法范例
十二、新进人员任用细则范例
十三、报酬待遇管理规定范例
十四、新员工试用申请及核定表
十五、试用通知书
十六、辞谢书
十七、试用员工登记表
十八、试用保证书
十九、试用合同书
第三节 员工录用管理工作流程设计
一、员工转正考核工作流程设计
二、新员工入职工作流程设计
三、劳动合同管理工作流程设计
四、员工录用管理工作流程设计
五、人事档案调转工作流程设计

人力资源工作培训总结

推荐
谭老师助理：13733187876 官网www.jungle.org.cn
类别：运营管理 |   浏览数(1944) |  评论(0) |  收藏

相关文章

发表评论

最多只能输入150个文字，目前已输入 0 个字。
表情 [更多]
匿名评论
登陆账号： 密码： 找回密码 注册
看不清楚，换一张

以上网友发言只代表其个人观点，不代表总裁网的观点或立场。