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姓名： 谭小芳
领域： 企业战略  市场营销  运营管理  领导艺术 
地点： 北京 西城
签名： 谭老师助理：13733187876
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底线公平:和谐社会的基础培训 2011-11-19

 底线公平:和谐社会的基础培训



培训部讲师：谭小芳
助理：13733187876
官网www.tanxiaofang.com
培训时间：2天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者
培训背景：
——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《底线公平:和谐社会的基础培训》课程，此培训使学员们领悟到：
为什么民生问题会凸显为一个焦点问题，这里面是否具有必然性？如果具有必然性，其中起重要作用的因素是什么？我们可以从中得到哪些教训和启示？怎样才能更好、更快地解决民生问题？

培训大纲：
谭小芳老师的《底线公平:和谐社会的基础培训》课程主要内容概括：

第一部分 问题分析：经济发展与社会公正的关系
第一讲 回应费根命题：社会公正是21世纪社会学的主题
一、社会公正应否成为21世纪社会学的主题
二、社会公正能否成为21世纪社会学的主题
三、社会公正怎样才能成为21世纪社会学的

第二讲 问题背景
一、关于社会发展观的思考
二、问题背景之一：发展的两难困境——发展条件的公平问题
三、问题背景之二：发展模式的反思——发展过程的公平问题|
四、问题背景之三：利益格局的演变——发展结果的公平问题

第三讲 基本思路
一、和谐社会理论的创新性
二、走向整体协调
三、作为公正的发展
四、寻求公平与效率的均衡

第二部分 核心概念：底线公平
第四讲 中国社会保障的理念基础
一、理念的缺失和“赤字”
二、效率主义与平等主
三、基础整合的社会保障体系
四、高扬社会公正的理念

第五讲 底线公平与社会保障的柔性调节
一、底线公平的概念
二、底线公平的制度含5c
三、底线公平的作用和相关机制
四、底线公平：必须做到的公平
五、建议和结论

第六讲 构筑和谐社会的机制
一、寻求共同性的机制
二、寻求均衡点的机制
三、促进协调的机制
四、底线公平机制
五、说明和结论

第七讲 底线公平与东亚发展模式
一、是否存在东亚社会发展模式
二、如何扩大东亚社会发展的共同
三、底线公平的福利模式16s
四、从福利模式到社会模式

第三部分 在底线公平基础上建设和谐社会之一：调整利益结构
第八讲 理顺收入分配关系，建立利益协调机制
一、解决收入分配问题的时机已经成熟
二、理顺收入分配关系的切入点
三、关键是尽快建立和完善利益协调机制

第九讲 调整利益结构，缩小收入差距
一、调整利益结构需要处理的几个关系
二、怎样认识和缩小收入差距

第十讲 以底线公平为基础构建和谐的利益关系格局
一、当前我国社会利益关系的特点
二、当前利益格局的成因
三、建立面向民生的财政体制
四、底线公平：为社会支出提供科学依据
五、以底线公平为基础促进利益关系和谐的政策举措
六、跨入面向民生的新发展阶段

第四部分 在底线公平基础上建设和谐社会之二：实现协调发展
第十一讲 关于和谐社会的指标问题
一、关于“经济指标硬，社会指标软”
二、社会指标的性质
三、导致“社会指标软”的原因

第十二讲 社会公正与统筹城乡发展
一、城乡关系怎样成为公正问题
二、城乡差距到底有多大
三、城乡差距为什么这么大
四、小康社会的城乡统筹发展
五、近期措施与远期目标

第十三讲 底线公平的教育发展模式
一、发展教育不讲公平不行
二、发展教育，抽象地讲公平也不行
三、什么是现实可行、科学合理的教育公平
四、底线公平的教育发展模式的原则

第十四讲 和谐文化与协调发展
一、文化崛起与生活方式创新
二、中国人要创造一种好的活法

第五部分 在底线公平基础上建设和谐社会之三：增进社会福利
第十五讲 最低生活保障制度：特点和意义
第六部分 在底线公平基础上建设和谐社会之四：加快社会建设

底线公平:和谐社会的基础培训课程总结

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谭老师助理：13733187876 官网www.jungle.org.cn
类别：运营管理 |   浏览数(1703) |  评论(0) |  收藏

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