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　　前言：

　　个体丧失了职业道德，虽然可得一时之利，但往往是在毁掉巨大社会财富的同时，又使自己成为受害者。无论对医生还是职业经理人，职业道德应是他们最应遵守的第一铁律，否则是事业毁灭、道义沦丧！孔子也曾说过：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格”。

　　实践中，我看到在许多场合下，职业道德这个概念经常被混淆、偷换甚至滥用。在企业中便经常可以看到这样的画面，某位核心人员离职后，很多老板都会指责其没有职业道德。那么，到底什么是职业道德，它对企业管理有什么影响？面对纷繁复杂的工作和诱惑，我们如何恪守自己的职业操守，如何去看待职业道德，又如何采取措施去营造一个良好的职业道德氛围？

　　大千世界，各种各样的职业活动纷繁复杂，在职业活动中经常会出现违反职业道德规范、甚至违纪、违法的现象，正如中共中央颁发的《公民道德建设实施纲要》中所指出的：“我国公民道德建设方面仍然存在着不少问题。社会的一些领域和一些地方道德失范，是非、善恶、美丑界限混淆，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长，见利忘义、损公肥私行为时有发生，不讲信用、欺骗欺诈成为社会公害，以权谋私、腐化堕落现象严重存在。”

　　党中央指出：“这些问题如果得不到及时有效解决，必然损害正常的经济和社会秩序，损害改革发展的稳定大局，应当引起全党全社会高度重视。”为了从根本上治理这些问题，党中央提出了在建设有中国特色社会主义、发展社会主义市场经济的过程中“依法治国”和“以德治国”的治国方略，强调：要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法治国；同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。这是非常英明的举措。

　　因为对于一个国家的治理来说，法治与德治从来都是相辅相成、相互促进的，两者缺一不可，不能偏废。法制属于政治建设、政治文明的内容；德治属于思想建设、精神文明的内容。两者范畴不同，但其地位和功能都是非常重要的。只有始终注意把法制建设与道德建设紧密结合起来，把依法治国与以德治国紧密结合起来，才能真正实现国家的安定、社会的和谐。

　　著名企管专家谭小芳老师（官网www.tanxiaofang.com）了解到，企业职业道德建设是我国整个社会道德建设工程的重要一环；一方面企业必须重视自身的道德建设，但另一方面企业职业道德建设也不能靠孤军深入，它的成功需要其他领域职业道德建设的相互配合，特别要指出的是国家公务员的道德建设对全民族道德水平的提高具有示范作用。

　　著名企管专家谭小芳老师（预定员工职业道德培训，请联系13938256450）表示，职业道德作为职业行为的准则之一，在职业活动中所起的作用与其他职业行为准则对职业活动的影响不完全一样，它具有体现自身性质的鲜明特征。一方面，职业道德只适用于走上职业岗位的成年人；另一方面，尽管职业道德也有共同的特征和要求，存在通用职业道德的内容，如敬业、诚信、互助等，但在某一特定的行业和具体的岗位上，必须有与该行业和该岗位相适应的具体的职业道德规范。

　　对广大从业人员进行职业道德教育的基本要求是：以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容，通过系统学习职业道德知识，加强职业道德修养，了解职业道德与社会公德、家庭美德、个人品德的关系，提升每个从业人员的道德素质；通过职业道德教育，使每个从业人员懂得职业道德与公民道德要求的一致性，在职业生涯中模范遵守职业道德的同时，争做一位好公民，成为爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的，有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者。在职业道德教育中采用理论紧密联系实际的方法，使每个从业人员做到知行统一，把学习职业道德理论同加强道德修养与努力实践有机地结合起来，以便增强教育的实效。

　　对广大从业人员进行法制教育和职业道德教育，在职业活动中推行法治与德治，是整顿职业秩序、净化职业环境，促使职业活动规范、有序、和谐地运行，实现全社会职业活动的政治文明和精神文明的有效途径。仅就德治而言，注重职业道德理论建设和职业道德教育就是实现精神文明建设的重要实践环节，是发展先进文化不可或缺的重要内容。

　　著名企管专家谭小芳老师了解到，职业道德是每一个从业人员在职业活动中必须遵守的行为准则，它揭示了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间最为广阔的一种社会关系。自2001年中共中央印发《公民道德建设实施纲要》到党的十六大、十七大报告，都强调要以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，加强职业道德等方面的道德教育。其目的就是要实现整个社会职业活动的精神文明和科学发展，促进中国特色社会主义经济建设又好又快地发展，促进和谐社会的构建。

　　不少企业都认识到了职业道德的重要性，也给员工进行了大量的关于职业道德方面的训练。但众多企业都是千篇一律的赤裸裸的告诉员工——要敬业，要忠诚，要守信等等，很少会站在员工的角度，以员工的思维去思考，为什么要敬业？为什么要忠诚？为什么遵守职业道德？导致了培训效果不佳，甚至引起了负面影响，让员工认为，所谓的职业道德培训是在上“政治课”。

　　日本松下电器公司的创始人松下幸之助先生：“为人要诚实，办厂要老实。”松下先生创下了在世界上值得自豪的事业，不能不说与其良好的职业道德和强烈的法制观念有着密切的关系。不讲职业道德者，短期内确实可能暴富，但这不是长期的做法，而且等到东窗事发身陷囹圄，悔不当初可就晚矣。事实上就有不少商界人士之所以身败名裂，一事无成，就因为他与人不诚、急功近利、作奸犯科。可以说没有法律意识，不恪守职业道德，就无可成之大事，也就是没有不失败的道理。

　　具体说来，谭小芳老师认为，员工职业道德培训包含以下几点：

　　员工职业道德培训之一：忠诚

　　1、忠诚的魅力

　　（1）忠诚是竞争力

　　（2）忠诚是考察员工的首要条件

　　2、忠诚于公司

　　（1）维护公司利益

　　（2）维护集体荣誉

　　（3）危难是检验忠诚的最佳工具

　　3、忠诚于领导者

　　（1）别让上司靠边站

　　（2）不要掩了领导的风采

　　（3）把委屈咽下去

　　（4）千万别得罪你的上司

　　4、如何做到做到忠诚？

　　5、案例：《职业信仰》

　　员工职业道德培训之二：爱岗敬业

　　1、敬业的内涵

　　（1）敬业为谁

　　（2）敬业必备五个C

　　（3）不敬业的四种典型表现

　　（4）敬业的四大特质

　　2、树立理想企业目标一致的思想

　　3、强化职业责任

　　4、提高职业技能

　　5、珍视每一个工作机会

　　6、正确看待薪水

　　（1）比薪水更可贵的东西

　　（2）超越领导对你的期望

　　（3）不计报酬而报酬更多

　　（4）要做得多过报酬

　　7、案例：《哪个员工够职业？》

　　员工职业道德培训之三：团结互助

　　1、什么是团队精神？

　　2、团队精神的魅力

　　3、如何做到团结互助？

　　（1）具备强烈的归属感

　　（2）参与和分享

　　（3）平等尊重

　　（4）信任

　　（5）协同合作

　　（6）顾全大局

　　4、案例：《士兵突击》

　　员工职业道德培训之四：责任

　　1、责任感

　　（1）工作就意味着责任

　　（2）在其位，谋其事

　　（3）从自身找原因

　　2、做好本职工作

　　（1）重视自己的工作

　　（2）干大事从干小事开始

　　3、责任不容推卸

　　（1）最根本的人生义务

　　（2）主动承担责任

　　4、职业道德必须与社会道德同在

　　也许有人会说，特殊行业需要特殊人才、特殊自律和高标准的职业道德——但是一般的职业、一般的职场人士就不用要求这么高了吧。谭小芳老师认为，职业道德不限行业、不限岗位，一律都要高标准、严要求的。我们要将职业道德建设、共同理想同各行各业、各个单位的发展目标结合起来，同个人的职业理想和岗位职责结合起来，这样才能增强员工的职业观念、职业事业心和职业责任感，干一行，爱一行，脚踏实地干事业。

　　比如，建筑行业要针对高估多算，转包工程从中渔利等不正之风，重点解决好提高质量、降低消耗、缩短工期、杜绝敲诈勒索和拖欠农民工工资等问题；商业系统要针对以经营商品谋利，以次充好，以假乱真和虚假广告等不正之风，重点解决好全心全意为顾客服务的问题；运输行业要针对野蛮装卸，以车谋私和违章超载等不正之风，重点解决好人民交通为人民的问题。总之，各行各业都要针对本行业在现实中存在的问题，抓住重点，以人为本，卓有成效地进行职业责任、职业理想、职业纪律的教育和技能训练，把职业道德化为具体的行为准则，做到以人为本，相互尊重，相互信任、相互关心、公正诚实，形成道德新风尚。

　　如果说西方企业的职道德观是从个人主义出发的，那么中国的传统道德一开始就把社会责任放在个人利益之上。“守信、“至诚”、“重义”只有做到不附带任何条件才算达到了中国传统文化所要求的道德水准。谭小芳老师认为，这是我们中华民族文化的精华，是企业职业道德建设尤其要发扬光大的。从这种道德规范出发，无论企业，个人遇到了多大困难和挫折，都必须履行自己的社会责任和义务，而不能以任何借口去损害社会与他人的利益。

　　对于我们的咨询顾问、培训讲师来说也是一样——不止一位老总和我说，培训师不在名气大小，越是名气大的教授，内容越没有创新，讲的还很空，你还不能说什么；而一些出道一段时间的名气不太大的人讲的还会非常好。我想，少数名师受到质疑，不在于能力缩水，而在于“店大欺客”。我们的培训讲师、咨询师需要的是职业道德、敬业态度。

　　企业职业道德不是企业对社会单方面的赐与，而是企业增强竞争力的一种手段，是企业生存和发展的重要资源.但在我国从传统的计划经济向社会主义市场经济转变的历史时期，某些企业的经营行为却有意识地偏离了增进社会利益的轨迹，甚至用损害社会、损害他人利益的行为来增进企业利益和个人利益。同时这种行为又得不到制度的矫正和舆论的有效监督。这种状况已经损害了改革在社会公众中的形象。总之，探讨我国企业非道德行为产生的根源，有针对性地加强企业的职业道德建设，是改革进程中一个不容忽视的课题。