 |
姓名： | 郑轶凡 |
 |
领域： | 人力资源 运营管理 企业文化 领导艺术 |
 |
地点： | 广东 广州 |
 |
签名： |
- 博客等级：
- 博客积分：357
- 博客访问：1347784
我的课程列表
使管理人员绩效卓越的职业生涯规划 2012-02-03 12:40:39 | 收藏
| ◆课程特色 ◇ 企业最高管理者：您希望管理人员快速成长吗？您烦恼管理人员无故流失吗？您困惑管理人员工作热情下降吗？您担忧管理人员对变化一筹莫展吗？ 《使管理人员绩效卓越的职业生涯规划》 将为您打开解决问题的智慧大门！它有效增进管理人员投入度与忠诚度，激发管理人员工作雄心与热情，使其贡献卓越绩效！ ◇ 企业中基层管理人：您遇到职业发展瓶颈吗？您希望在工作中挖掘自己最大优势吗？您想获得更大的职业成功吗？ 《使管理人员绩效卓越的职业生涯规划》 将为您提供解决问题的方法与路径，使您在企业中如鱼得水，获得更大成就！ 郑老师获得美国全球职业规划师（GCDF）认证，在职业生涯规划领域有着丰富的经验。他根据管理人员职业发展需求，开发了中国第一个职业发展战略地图及计分卡工具，以及第一个适用于中国人的“管理人员职业生涯规划模型”。 这是专为管理人员定制的职业生涯规划课程！ ◆课程介绍 李丁，沃通公司某部门经理，5年管理经验。他发现自己进入了职业瓶颈，总是做着类似的工作，压力大，工作热情越来越低，短期内看不到晋升希望，他开始考虑是否接受猎头公司的推荐跳槽。 通过职业规划导师的辅导，李丁认识自己遇到瓶颈的其中一个原因，是没有了解和充分发挥出自己的优势，在许多工作上有改善的空间。在导师指导下，他制定了个人发展计划，改进工作方法，主动开发和主导新的运营改进项目。很快，他重新感觉到对工作充满热情，一年后顺利获得晋升。在这之前，他并没有发现沃通公司是最合适自己职业发展的公司。 职业规划辅导，既是为企业留住人才，也是为个人发展提供方向性指导。 如果您想了解更多，欢迎参加《使管理人员绩效卓越的职业生涯规划》培训。 课程目标 1. 制定并落实与企业共发展的个人职业生涯规划。 2. 充分发挥自身特质优势，迈向卓越工作绩效。 3. 提升领导力和人际敏感性，促进各部门的顺畅沟通与协调。 4. 懂得如何对下属员工进行职业发展辅导。 |
塑造卓越的员工 2010-06-30 21:38:44 | 收藏
| 1. 理解组织的要求，认识到怎样才是一名合格的职业人士。 2. 了解自我，懂得如何在工作中发挥自身的特质优势。 3. 知道如何在工作中与他人进行良好的合作来达成组织目标。 4. 晓得如何建立与组织目标相统一的个人职业生涯规划。 5. 学会如何进行持续的自我导向行为改变，以在工作中做出卓越的表现。 6. 懂得如何在工作中保持阳光的心态。 |
训练自我导向的员工 2010-03-21 14:57:14 | 收藏
| 你是否在为员工总是犯同样的错误而烦恼？ 你是否在为提高员工效能而大伤脑筋？ 你是否已经疲于“推动”员工？你对员工的能力充满了希望，然而却发现解决问题的责任最后还是回到了自己身上。 你是一个“超级救火队员”，你总是奔波于各种本不该你来解决的问题之中，而你的桌面却还堆放着许多更大更重要的工作，你的生活发生了巨大的失衡，你已经不止一次的产生崩溃感。 让你崩溃的工作情境在不断地重复上演，你只能一次又次无助地感慨员工的能力和心态…… 要解决你的困境，你需要“自我导向（self-directed）”的员工。 什么是自我导向的员工？自我导向的员工是有能力、有勇气为工作承担责任的员工，他们展现主动精神，将自己与组织及部门的目标紧密相连，不断提升自己以获得更佳的绩效，他们是力求把工作做到最好的员工。他们具有着这样的显著特征： l 勇于承担责任 l 主动和承诺 l 积极迎接挑战 l 开发自身能力 l 洞察自己的优势和弱点 本课程的目的在于帮助组织（包括各类型企业及机构）训练自我导向的员工，也是目前国内第一个以训练自我导向员工为主题的课程。 |