企业特征对人才角色的影响 _ 由长延的专家文章

专家文章

总裁汇——股权投融资平台

免费注册立即体验

标签：

传统意义上，企业具有的地域性、空间性、属性或发展的极性等，今天都发生了巨大的变化。这些变化对企业人才的影响主要表现为：

企业的国际化趋势需要国际化的人才，没有国际视野，没有“地球村”观念的人才，将不适应企业的发展。而企业的国际化必然引起企业竞争的国际化，随着国际大牌企业纷纷的入住，与更多企业走出国门发展。企业竞争的国际化已是不争的事实，如我们在超市购买日用品时，竟有多个国际品牌供选择。

网络的出现，不只是改变了人类的生活方式，对企业人才的影响更为巨大。最突出的影响为企业发展的空间成为无限，从而使企业竞争的焦点由空间变为时间。而没有随之转变的人才，以难以跟上网络发展的步伐。需要人才以一种全新视角来看待企业、经营企业，虚拟企业将需要大量的虚拟型人才。

传统意义上的企业存在诸多明确的属性，国有企业、民营、外资等，今天这些企业的属性可以同时出现一家企业身上。这就需要企业人才对企业的适应性更强，必须采取不同于一往任何的经营管理模式来适应企业的发展。因此，企业人才的身份与适应能力等需要全方位调整。

进军世界500强不再成为多数企业的梦想时，企业发展的多极性需要企业人才如何应对呢？历来企业人才所擅长的是将企业做大，而如何将企业做小做强呢？如何不以企业的规模而以企业的强健为中心发展，需要人才具备相应的理念与技能。

qq:1069872741

类别：人才战略 | 浏览数(2012) | 评论(0) | 收藏

最多只能输入150个文字，目前已输入 0 个字。

表情

[更多]

匿名评论

登陆账号：密码：找回密码注册

以上网友发言只代表其个人观点，不代表总裁网的观点或立场。