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如何在24小时内制作自己的电影，赢得“ 奥斯卡”

如果您计划为您的团队做团队建设活动,您可能因为两个标准进退两难:

1. 团队建设必须是有趣的，所以每个人都享受、都很精力充沛；

2. 团队建设的任务和游戏必须营造足够的压力，从而使你的团队潜力充分激发出来, 比如说,  当他们取到很好表现时，他们自己都不敢相信。

大部分团队建设活动是以“玩”、“high”为导向, 这是一种让你的团队成员抛开工作的方式, 以便沟通结合一种充满乐趣的方式. 有趣的团队建设方案有时在度假村或风景秀丽的地点举行，让团队成员在团队建设后可以观光.  

然而，通常在这些充满乐趣的团队建设活动多少能学到一些. 团队成员要么忘记学到什么相当快或进行团队建设活动没有让团队成员学到任何东西（除了度过了一次欢乐时光）. 

为了通过体验式团队建设提升学习效果，设置一些团队建设方案，以磨练团队成员“忍耐”程度 .   这可以通过在很少或没有便利设施的地方开展团队建设(比如说没水、电、或通讯)，或者将团队成员通过军事风格的新兵军训来使他们遵守纪律.  还有一些活动，旨在考验队员们的忍耐力，毅力和决心。

而团队成员可能很长时间内拥有这段回忆和在团队建设活动获得经验，团队成员都筋疲力尽，他们宁愿不再参加这样的团队建设。如果不进行适当的，也有相关的高风险（如使用特殊道具，恶劣天气等），有时会发生导致严重受伤甚至死亡的事故。

因此，如果有一个团队建设的活动，引起足够的压力，使团队成员充分发挥他们的潜力，同时也充满乐趣，这可能是对所有团队建设活动组织者的一剂灵丹妙药.

引入团队建设研讨会名为“ 如何在24小时内制作自己的电影，赢得‘奥斯卡’“ 以下是活动简介：

ü 参加者分成小组, 每个组被赋予一个主题(这可以根据企业的价值观，使命陈述或企业新举措).；

ü 每个组将有写一个5-7分钟的电影剧本, 组员届时将出演, 拍摄电影, 然后编辑制作自己团队的电影,在24小时之内全部完成；

ü 有技术专家，帮助拍摄和后期剪辑制作，但团队必须要给出一个详细的电影拍摄脚本介绍和剪辑地点介绍，技术专家只负责执行；

ü 过了24小时，我们将有组委会对各组微电影作出评判，评出最佳“奥斯卡”微电影；

ü 取决于如何在团队建设中如何深入，有时调解人可以可能去各个组探查拍摄情况并记录下成员的行为。调解人将反馈给组委会各小组的行为，然后可以作为评判标准，但更重要的是，对于关键点学习的陈述。

因此，在开展这类团队建设的几个关键优势：

ü 团队成员都将有乐趣完成自己的电影，而在同时体验由于时间紧迫和群体之间的带来的竞争压力；

ü 这些活动可以任何地方开展，无论是室内还是室外，在夏季或冬季，在办公楼或5星级度假胜地；

ü 推动创新文化的行为，如激励自主，正直，领导力等的行为，多数都可以发现并汇报到学习点中去；

ü 电影可以带回的工作地，这样可以不断地回望这些学习经历。

如果您想为您的团队建设活动增添更多的创意，可以邮件至：

 alice@directions-consulting.com  或 电话：+86-400-677-6093