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　　平衡问题不容忽视

　　由于性别角色赋予的特性，女性在职业生涯发展的核心阶段（职业生涯早期到中期，年龄跨度：26-45），相对男性来说，都会更多地思考事业与家庭的平衡问题。如果之前第一次总体职业生涯规划更注重于结合自身的客观条件（兴趣、能力、个性、优势、环境偏好等）来选择适合自己的职业和发展方向，那么女性的第二次规划（全职太太，成为母亲角色的职业女性）面临的将是就业中断后的再就业问题。这个阶段的女性由于生涯角色的增加（母亲角色），背负的责任也随之加重，面对再就业和自身发展的问题、需要精心照顾的孩子等问题之间，她们取与舍的抉择矛盾更显尖锐。这个阶段她们需要从系统的规划角度来思考自身的发展、角色平衡、以及如何取舍、如何分出优先权等问题。

　　基于此，首先她们需要明确这个阶段工作对她们而言意味着什么，也就是要弄清楚一个问题：“现阶段的你想要什么”：大凡这个阶段的女性在面对这样的抉择时，不外乎有以下的选择：一是以事业为主；二是以家庭为主；三是以事业-家庭为主（即二者兼顾）；不同的人相信会有不同的选择结果。但不管是何种选择，都将意味着一种生活方式，这也将决定你该如何来权衡你将要重现开始的事业与你的家庭之间的问题。有句话说得好：知我所求，无怨无悔。

　　现代女性的独立性和自主性决定她们当中更多的人会选择第三种， 这也意味着她们将在时间和精力等方面付出相当的代价。如何更好地为自己赢得更多的时间和机会？如何更好的平衡？如下是几点建议：

　　1、及时充电：解决由于就业中断出现的技能断层或短缺问题，把限制你目前职业发展的那根最短的木板找出来然后把它尽快补长；而这种决心需要你第一时间知会你的上司或者相关负责人，首先让他们恢复对你的信心，这点对你是否获取机会将非常重要；

　　2、拓宽你的社会支持体系：面对时间、精力的巨大挑战，压力不言而喻。这个阶段的女性应尽可能争取到更多的社会支持：比如通过促心沟通，充分表达你的意愿，争取得到丈夫更多的理解、支持和体谅，用女性特有的温情感化丈夫，使其不仅在精神上成为你最大的支持者，更是出谋划策的积极参与者，同时还要尽量替你分担可能的家务以及照顾孩子的责任；再或者争取得到其他家人、朋友、公司上司等的支持，在需要时施予相应的援手；必要时还可通过一些经济手段找到相关的人员来分担部分的事务或家务等；不要把自己当成“铁人”一般而硬扛着；

　　3、调整好心态：面对再就业、再发展以及更多家庭责任的压力，消极、逃避的想法都将是此阶段职业发展致命的阻力；这个阶段需要女性以更平和、更豁达的态度来面对各种可能的困难和考验，学会恰当的舒解自己的情绪，避免不良情绪所带来的生理、心理的各种负面后果，避免这种后果带来的恶性循环。

　　专家赠言：人生世事难料，因而我们的职业生涯需要提前做好规划，尤其是女性。很多事情如果事先做好计划并依照计划赋予相应具体的行动和调整，相信很多关乎大方向的问题还是具有可预见性的，这样也会让自己在一些重大抉择面前多一份未雨绸缪所带来的从容。另外，职业生涯规划是一个动态的过程， 需要个人在不同的阶段站在不同的高度和角度进行思考、规划与灵活调整，且各个生涯阶段的规划也有不同的侧重。