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新劳动合同法的出现，做为企业老板的您，或做为HR的您，怎样去应对？柏明顿人力资源给您推荐此文：

《劳动合同法》由此展开的话题，波澜无数。


本篇主要讲的是HR的故事。

因为这次《劳动合同法》对劳动者的弱势保护，特别强烈。

一旦颁布，企业一不小心有个疏忽，就会酿成重大损失：或签下一个终身不想要的人，或巨资培训打了水漂等等……

如何规避风险？

当然靠HR来把关守土。

但《劳动合同法》改变了过去HR的游戏规则，

一切要从零开始……

于是所有的矛盾焦点都到了HR身上——成也萧何，败也萧何。

前两天和几个HR朋友聊天，有人胆战心惊，惟恐丢了饭碗，有人愁眉不展，抓紧苦练内功。

唯有一位神态自若，谈笑风生。众人不解问他，为何“如此心定”？

笑笑，答曰：“我只觉得《劳动合同法》的颁布，对HR是件好事，HR够聪明的话，完全可以利用游戏规则，获取利益。现在焦急的不应该是我们HR，而应该是企业老板。一旦企业不能善待HR，那我们随便闯个祸，钻钻游戏规则的空子，企业不但损失惨重，而且拿我们没办法，所以诸位大可放心，不放心的应该是GM或老板，嘿嘿嘿嘿……”

此言一出，全场顿时鸦雀无声。

水思源语：

博弈之下，必有以进为上策者，但诚如那位老兄，指望企业因要职，而善待自己的HR，毕竟是少数，为何？因为多年的奋斗，进取，才得到今天的位置。

作为HR，

一来本身应已具备了些职业操守。

二来像他这样，于强敌之下，挟边塞要职，以令天子，谋求最大个人利益者，虽算不上卖国贼，但至少，也只相差五十步了，必遭天下人的唾弃。

惟有他这般应变才智，放在个人能力提升上，或许才是正道。

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