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              韩寒的导演处女作《后会无期》以黑马姿态占领暑期电影档，里面的金句更是俘虏了不少80后90后的心。借用其电影寓意，问各位职场中人：职场旅途上，你是否也要与各种不同的人“后会无期”呢？惋惜、无奈、不舍，五味杂陈的充斥在年中盛夏的某个时刻，风吹心动也罢……

“每一次告别，最好用力一点。多说一句，可能是最后一句。多看一眼，可能是最后一眼”。——摘自《后会无期》

“带不走的别留下，留不下的别牵挂”

剧中，把“振兴家乡旅游业”作为己任的浩汉，为了生活背井离乡，在离开家乡最后一刻，他一把大火把自己家烧了。既然离开已经成为不可抗拒的事实，那么他只留下一句话“带不走的别留下，留不下的别牵挂”。轻装前行，低头看着远方，一丝迷茫，一丝求进。

职场旅途中，我们同样在失去和收获中慢慢向前移动。职场初期所遇到同龄小伙伴、严厉苛求的上司、因为过失而冒似属于你的机会，还有那个青涩囧态的自己……依恋和成长，总是向前动力的两个选择面。

我们的职业目标只有一个：向前，向前，更能体现自己价值的广阔天地。

注意力守恒：过客们，后会无期！

职场路上前十年间，我们一直在积累。但随着职业方向改变与职场进程的推进，职场人维系人际关系网络（包括上司、下属、同事、合作伙伴、客户）发展方向也可能发生翻天覆地的变化，可能不少已经成为职场历程的“过客”了，但是往往职场人还没有勇气或者底气说句“后会无期”，还不断投资精力维持关系。

根据心理学中的注意资源分配理论，如果在某一方面投入的心理能量较多，而另外一方面就只能相应减少。所以我们不可能一直对职场中每个人都投入能量资源去维系关系。

而令职场人难以割舍的主观原因主要是心理依赖，这就意味着失去主见和平等地位。还有害怕放弃，自信感缺失等原因。

减法思维，关注主动选择

既然是心理资源能量守恒定律，那么懂得如何分配就显得十分重要了。职场人际关系网络并非一成不变的，也非被动接受的，学会主动筛选，评估人脉关系等级分布，逐级递减，并用职场减法法则删减不具备价值的关系投入。只有专注性投入资源，才能有更好的精力深度推进职场发展，减法是为了更好地增加。

因为职场人脉关系也会随着职业发展而改变，既然职场自我成长、自我发展是不可抗拒的事实，那么职场路上亦是“带不走的也别留下，留不下的就别牵挂”，对于已经“废弃”、已成“过客”的职场关系有必要说声“后会无期”，在这个层面上理性或许要高于感性。