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　　干部积极响应，表示会努力完成任务，但也坦言有点难

　　本报河源讯 （记者秦仲阳、  曾焕阳 通讯员黄春胜）记者昨日获悉，为解决招工难题，河源市高新区给每一名干部职工都下达了招工任务。

　　其中，副处级以上干部要介绍工人100人以上，科室负责人每人10人以上，普通干部职工每人负责5人以上。

　　订单增加缺工2万多人

　　随着全球经济复苏回暖，河源市高新区内的企业订单大幅增加，不少企业增资扩产，加上一些新投产的项目，使河源高新区一开春就出现用工需求大幅增长的态势，用工缺口高达2万多人。

　　据了解，企业的用工缺口主要集中在生产一线，大部分为普工；产业则集中分布在手机制造业、服装制造业和模具制造业，如区内的手机制造企业——西可通讯，缺工3000人，服装制造企业——宝嘉服装，缺工2000人，模具制造企业——龙记集团，缺工1200多人。

　　大年初七，现场招聘会如期在河源市区茶山公园拉开序幕，持续6天时间。年初九，高新区内企业在各县区的现场招聘会也开始连续举行，十二场现场招聘会现场招聘员工达4123名。此外，高新区企业通过区内的招工广场，也在节后的一个星期里，共招聘员工1620名。

　　全体干部都要参与招工

　　但现场招工远不能满足企业用工的需求。河源高新区管委会负责人介绍，高新区管委会常务会议决定管委会全体干部职工参与协助企业招工活动，管委会全体干部职工要通过发动家乡人员等各种有效方式帮助企业介绍一定数量的工人。

　　据介绍，副处级以上干部要介绍工人100人以上，科室负责人每人10人以上，普通干部职工每人负责5人以上。

　　未规定完不成如何处罚

　　管委会有关负责人表示，考虑到这项工作的难度，主要是本地外出打工人员已经相当多，再发动难度不小，所以，管委会也没有规定完成不了该如何处罚，主要是从积极主动参加协助招工上出发，并进行考核，完成得好的，会适当进行精神和物质奖励。

　　此外，该项任务也暂未规定具体的完成时间，主要是年初这一段时间。

　　打电话回家动员 请来35位乡亲

　　措施出台后，河源高新区管委会广大干部职工都积极响应，表示会努力完成任务，并纷纷打电话联系自己家乡的父老乡亲，动员他们到高新区企业应聘。有些家乡离市区较近的干部干脆在下午下班后回了趟家乡，将企业的招工简章带回去发给乡亲们。

　　截至昨日，管委会已经有多名干部组织了家乡共200多名农村富余劳动力到高新区见工，其中大部分都成功留在高新区企业务工。

　　3月1日，在高新区管委会副主任邱志军动员下，他的老家连平县忠信东升村一名村委委员带了35个村里乡亲前来高新区参加企业见工，其中22人留了下来。

　　干部坦言完成任务有点难

　　高新区管委会办公室一位科长说：这样既可帮到老家的乡亲，又帮企业解决了难题，一举两得，所以大家都很努力地想办法完成任务，当然，也不一定所有干部都肯定完成得了任务，因为毕竟老家不少人都出去打工了，留下的都年龄较大或文化程度不够高。

【之诚之语】

干部带头全民招工,这与昆明市干部带头全民招商引资又有什么区别呢?难度完成不了任务的干部又要下岗吗?我们的政府不好好想想,过去把招商引资高于一切, 亲商的政府会塑造出一个很奇特的、完全不平衡的劳资关系。所以很奇怪，如果政府想要发展一个企业，那么企业可以没有任何法律的规制，只要政府看上你了，你就什么事情都可以做。我们可以看到中国的企业老板们在对待企业所雇佣的员工时，基本上还没有跳出资本原始积累阶段的理念，甚至很多人连最低保障工资都不愿意承担，他们理所当然的认为政府在颁布法律法规时应该首先考虑企业的成本。现在出现了“用工荒”更是前所未遇,难度靠副处级以上干部要介绍工人100人以上，科室负责人每人10人以上，普通干部职工每人负责5人以上,就能解决问题吗?可笑的政府,可笑的不作为。